誓約書を守らなかったら会社はどう動く？｜一律2万円おてがる契約書.com｜懲戒処分・損害賠償の可能性
- 代表行政書士 堤
- 10月1日
- 読了時間: 40分
🌺こんにちは！おてがる契約書の代表行政書士 堤です。
本日は誓約書についての重要なポイントを解説したコラム記事をお届けします。
誓約書は、会社と従業員、あるいは契約先との間で交わされる「約束の文書」です。しかし、ただ書面に署名をしただけでは、必ず守られるわけではありません。本コラムでは、誓約書を守らなかった場合に会社がどのように対応するのか、懲戒処分や損害賠償の可能性まで詳しく解説します。法律や実務の知識がなくても理解できるよう、具体例や図解も交えてわかりやすく紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
本記事のまとめ：
重要事項 | 概要 |
|---|---|
実際に違反があった場合、裁判や社内処分の根拠として使える | |
注意・指導・再教育・懲戒・法的対応の流れを整理しておくと安心 | |
文言の明確化、証拠保全、ペナルティ設定、定期チェックなどで守られやすくなる |
🌻「誓約書を作ったけど、本当に意味があるの？」
「もし従業員や契約先が約束を破ったら、どう対応すればいいの？」
こうした疑問をお持ちの経営者や管理者の方にこそ読んでいただきたい内容です。本記事では、誓約書の法的効力や社内運用のポイント、ケーススタディまで網羅しており、トラブルを未然に防ぐための実践的なヒントを学べます。文章だけでなく、図解や表も豊富に用意しているので、初心者でも安心して理解できます。
また、おてがる契約書では、どんな契約書も一律２万円で作成しています。作成依頼はLINEで簡単に行うことができるため、誰でもてがるに利用することが可能です。
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▼目次
～事例・比較分析紹介～
～番外編～
1．はじめに
誓約書とは何か？
誓約書とは、企業と従業員との間で「○○を守ります」といった約束を書面にして明文化したものです。口頭での約束と違い、後から「そんな約束はしていない」と言われにくく、証拠としても使えます。
企業が従業員に誓約書を書かせる理由は主に以下の通りです。
ルールの明確化例：会社の機密情報は外部に漏らさない、遅刻や欠勤を繰り返さない、ハラスメント行為をしないなど。
法的リスクの軽減約束を破った場合に懲戒処分や損害賠償を請求できる根拠になる。
従業員への注意喚起書面で約束することで「守らなければ責任がある」と認識させやすい。
誓約書を守らなかった場合に起こり得るリスク
誓約書は単なる「紙の約束」ではなく、破った場合には具体的なリスクが発生します。主なリスクは次の通りです。
リスクの種類 | 具体例 |
懲戒処分 | 注意・減給・降格・最悪の場合、解雇 |
損害賠償請求 | 会社の損害を金銭で請求される可能性 |
信用失墜 | 社内外での評価が下がり、今後のキャリアに影響 |
法的トラブル | 契約違反として裁判に発展する場合もある |
例えば、会社の秘密情報を外部に漏らしてしまった場合、損害額が数百万円～数千万円になることもあります。このとき誓約書が証拠として残っていれば、会社は「契約違反に基づく損害賠償」を請求することができます。
この記事で学べること
この記事を読むことで、初心者でも以下のことが理解できます。
誓約書の基本書き方や守るべき内容の例、なぜ企業が書かせるのかがわかります。
誓約書を守らなかった場合の対応懲戒処分や損害賠償の流れ、会社がどのように動くのかが具体的に理解できます。
実際の対策方法会社・従業員双方がリスクを避けるためにできることを紹介します。
図解例（文章で説明）
誓約書違反の流れ（例）
従業員が誓約書を破る
↓
会社が事実確認
↓
懲戒処分の検討 / 損害賠償請求の検討
↓
場合によっては解雇や裁判に発展
このように、誓約書は「守るべきルール」と「破った場合のリスク」を両方明確にするためのものです。
ここまでで「誓約書とは何か」「守らなかった場合のリスク」「この記事で学べること」の全体像が理解できます。
2．誓約書の基礎知識
誓約書とは
誓約書とは、企業が従業員や退職者に対して特定の行為を禁止したり、守るべきルールを約束させるための文書です。
例えば以下のようなケースで使われます。
就業中の秘密保持：顧客情報や社内の開発情報を外部に漏らさない
就業中の禁止行為：ハラスメント行為、営業妨害、社内ルール違反
退職後の制限：競業避止義務（退職後、同業他社で働かないこと）、顧客への勧誘禁止
誓約書は、従業員が「言われたから守る」ではなく、自ら署名して約束することで法的効力や証拠力を高めています。
補足：なぜ書面が必要なのか？
口頭でも「約束しました」と言えますが、後から争いになると「言った・言わない」の水掛け論になります。誓約書は**「書面で記録した約束」**として残るため、会社は違反時に適切に対応できます。
契約書・覚書・念書との違い
誓約書は、他の文書と似ている部分がありますが、目的や使い方に違いがあります。下の表でわかりやすく整理します。
文書の種類 | 主な目的 | 特徴 | 例 |
誓約書 | 特定の行為を守る・禁止する約束 | 単独で効力を持つ場合が多い | 秘密保持、競業避止 |
契約書 | 双方の権利・義務を定める | 法的効力が強く、複雑な条項も可能 | 雇用契約書、業務委託契約 |
覚書 | 既存契約の補足・変更 | 元の契約に付随する形で効力 | 契約条件の一部変更 |
念書 | 軽い約束や反省文的要素 | 証拠としても使えるが、強制力は弱め | 遅刻・欠勤の反省、借用金の承認 |
例え話で理解する
誓約書は**「約束の札」**→破ったら「罰則があるよ」と書いてある紙
契約書は**「ルールブック」**→どちらも守るべき権利や義務が細かく書かれている
覚書は**「ルールブックへの付箋」**→必要な部分だけ補足
念書は**「口約束を文字にしたメモ」**→強制力は弱いけど証拠にはなる
図解例（文章で表現）
文書の位置付けイメージ
契約書 ──→ ルール全体
│
├─ 誓約書 → 守る・破ったら責任あり
├─ 覚書 → 契約の補足・変更
└─ 念書 → 軽い約束・反省文
このように、誓約書は「契約書ほど複雑ではないが、守らなかった場合に責任が発生する重要な約束文書」と理解するとわかりやすいです。
3．誓約書の法的効力
私文書としての効力
誓約書には**「私文書」として作られるものと、公証役場で作成する「公正証書」**があります。
まず私文書について解説します。
私文書として作成された誓約書は、署名した本人と会社が合意した内容を書面に残したものです。
この場合、誓約書自体に直接的な強制力はありません。つまり、書面があるからといって自動的に罰則が発生するわけではありません。
しかし、万が一違反があった場合は、裁判で証拠として提出できることが最大の効力です。
補足：裁判での証拠力
たとえば、従業員が会社の秘密情報を漏洩した場合、会社は「誓約書に署名している」という事実を裁判で提示できます。これにより、会社側の主張がより認められやすくなります。
口頭での約束よりも、署名された誓約書の方が信用性が高いというイメージです。
公正証書として作成した場合
誓約書を公証役場で公正証書として作成すると、次のようなメリットがあります。
効力の種類 | 私文書 | 公正証書 |
証明力 | ○ 裁判で証拠として使用可能 | ◎ ほぼ確実に事実として認められる |
執行力 | × 裁判で勝訴してから強制執行 | ◎ 直接、差押えなどの強制執行が可能 |
信頼性 | △ 署名と押印で信頼 | ◎ 公証人が作成・署名済み |
補足：公正証書の具体例
退職後の競業避止義務
金銭の返還約束（借金返済）
違約金の約束
公正証書であれば、相手が約束を守らなくても、裁判を待たずに強制執行できる場合があるため、会社にとって非常に強力な証拠となります。
無効になるケース
誓約書が作られても、内容や作成方法によっては無効と判断されることがあります。代表的なケースを整理します。
無効になる理由 | 具体例・説明 |
強制・脅迫による署名 | 「書かないとクビにする」と言われて署名した場合 |
公序良俗に反する内容 | 違法行為の強制や社会的に許されない内容を約束させる |
曖昧すぎる約束 | 「誠実に行動する」とだけ書かれ、具体性がない場合 |
補足：曖昧な約束が無効になる理由
例えば「会社に迷惑をかけないよう努力する」とだけ書いてある誓約書は、何が守られていないか判断ができません。裁判で争っても、明確な違反として認められにくいのです。
具体例としては「顧客情報を漏らさない」「退職後1年間は同業他社で働かない」といった範囲や期間が明確な約束が必要です。
図解例（文章で表現）
誓約書の法的効力まとめ
私文書 → 証拠力はあるが直接の強制力はなし
↓
裁判で証拠として使用可能
公正証書 → 証明力・執行力が強化
↓
違約時には裁判なしで強制執行可能
無効になるケース → 強制署名 / 公序良俗違反 / 曖昧すぎる内容
この章のポイントは、誓約書の効力は作り方や内容で大きく変わるということです。
私文書は証拠力
公正証書は証拠力＋執行力
曖昧・違法・強制的な内容は無効
次の章では、実際に誓約書を守らなかった場合に会社がどのように動くか、懲戒処分や損害賠償の具体的な対応について解説していきます。
4．誓約書を守らなかった場合の会社の対応
社内対応
従業員が誓約書の内容を守らなかった場合、まず会社は社内での対応を行います。対応の段階は以下のような流れが一般的です。
事実確認・ヒアリングまず、違反行為が本当にあったかを確認します。
誰が関与したのか
どの範囲まで影響が出たのか
何が原因だったのか
注意・指導軽微な違反であれば、口頭や文書で注意・指導が行われます。
例：就業時間中の私用スマホ使用、軽いルール違反
懲戒処分違反の重大性に応じて懲戒処分が行われます。種類は以下の通りです。
処分の種類 | 内容の例 | 目的 |
注意・戒告 | 文書での警告 | 軽微な違反の再発防止 |
減給 | 一定期間給与を減額 | 違反の重みを金銭的に反映 |
降格 | 役職・職位の変更 | 信頼回復・再発防止 |
解雇 | 雇用契約の終了 | 極めて重大な違反の場合 |
補足：段階的に対応する理由
軽微な違反でいきなり解雇すると、会社側も不利になることがあります。
段階的に対応することで「警告を無視した結果」という形で、解雇や損害賠償請求の正当性が高まります。
弁護士相談・損害賠償請求
誓約書の違反内容によっては、社内対応だけでは足りず、弁護士に相談して損害賠償請求を検討することがあります。主に以下のケースが該当します。
守秘義務違反→会社の顧客情報や機密情報を漏らした場合
競業避止義務違反→退職後に同業他社で働く、同業者と共同事業を行う場合
顧客引き抜き行為→退職後、会社の顧客を自分の新会社や別の会社に誘導する場合
補足：損害賠償請求のイメージ
例えば、退職した元社員が会社の顧客を引き抜き、売上損失が1000万円発生したとします。
この場合、会社は誓約書違反に基づく損害賠償請求として、元社員に対して金銭請求が可能です。
弁護士を通すことで、請求額や対応方法の妥当性を客観的に確認でき、後の裁判手続きでも有利になります。
裁判手続き
社内対応や弁護士相談を経ても、解決しない場合は裁判手続きに進むことがあります。
裁判での流れ（例）
内容証明郵便で請求
「誓約書に基づき、違反による損害を請求します」と送付
裁判提起
支払いや行為の差止めを求める訴訟を起こす
証拠提出
誓約書、違反行為の記録、損害額の計算書などを裁判所に提出
判決・強制執行
裁判所が損害賠償額を認めた場合、未払い金の差押えなどが可能
補足：証拠の重要性
誓約書があるだけでは不十分で、違反の事実を示す証拠（メール、チャット記録、顧客契約書など）が重要です。
証拠が揃っていると、会社の主張は非常に強くなります。
図解例（文章で表現）
誓約書違反時の会社対応フロー
従業員が誓約書違反
↓
社内対応 → 注意・指導 → 懲戒処分（減給・降格・解雇）
↓
弁護士相談 → 損害賠償請求の検討
↓
裁判提起 → 証拠提出 → 判決・強制執行
まとめ
社内対応は段階的に行われ、軽微な違反は注意・指導、重大な違反は懲戒処分に発展
守秘義務や競業避止義務違反などは、弁護士相談や損害賠償請求の対象になる
裁判手続きでは、誓約書や行為の証拠が重要で、判決・強制執行につながる
誓約書は「守らなければ会社から具体的な対応がある」という意味で、従業員にとっても、会社にとっても重要な法的文書です。
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5．請求できるもの・損害の範囲
違約金・慰謝料
誓約書には、**違反した場合に支払う金額をあらかじめ決めておく「違約金」**を設定できる場合があります。
例えば、退職後1年間は同業他社で働かないという約束に違反した場合、誓約書で「違反した場合は100万円支払う」と書いておくと、会社はその金額を請求できます。
違約金は、契約違反に対する金銭的なペナルティのようなものです。
一方、慰謝料は精神的損害に対する請求です。
例：会社の秘密情報を故意に漏洩され、取引先との信頼関係が損なわれた場合
精神的・社会的なダメージが発生した場合に、損害として請求されることがあります。
補足：違約金と損害賠償の違い
違約金 → 約束違反そのものに対する定額請求
損害賠償 → 実際に発生した損害の金額に基づく請求
実損害や逸失利益
会社は、誓約書違反によって**実際に発生した損害（実損害）**や、**本来得られたはずの利益（逸失利益）**を請求できます。
損害の種類 | 説明 | 具体例 |
実損害 | 実際に会社が被った損失 | 顧客情報漏洩による契約キャンセルで失った売上100万円 |
逸失利益 | 本来得られるはずだった利益 | 引き抜かれた営業担当が契約してくれるはずだった200万円の利益 |
補足：逸失利益とは？
文字通り「失われた将来の利益」です。
例えると、道路工事で通行止めになったため、普段なら売上があるはずの商店が売上を逃した場合、その損失が逸失利益です。
会社の場合、元社員の行為によって得られたはずの契約や売上が失われることがあります。
遅延損害金
もし損害賠償金や違約金の支払いが遅れた場合、会社は遅延損害金を請求できます。
例：100万円の違約金を支払う期限が10月1日だったのに、11月1日まで支払わなかった場合
遅延期間に応じて一定の利率で金額が増える仕組みです。
補足：利率の目安
民法では年5％が基本の利率ですが、契約書で利率を高めに設定することも可能です。
例：100万円 × 5％ ÷ 12ヶ月 × 1か月 = 約4,167円の遅延損害金
裁判費用・弁護士費用
損害賠償請求のために裁判を起こした場合、裁判費用や弁護士費用も損害として請求できる場合があります。
裁判所に支払う印紙代や郵便代
弁護士に依頼した場合の相談料・着手金・報酬
補足：費用回収のイメージ
元社員が誓約書違反で100万円の損害を与えた場合、裁判で勝訴すれば
元社員に100万円＋弁護士費用＋裁判費用を請求可能
つまり、会社側の実質的負担を最小限にできます。
図解例（文章で表現）
誓約書違反による請求の範囲
誓約書違反
↓
+-----------------------+
| 違約金・慰謝料 |
| 実損害 |
| 逸失利益 |
| 遅延損害金 |
| 裁判費用・弁護士費用 |
+-----------------------+
まとめ
違約金・慰謝料 → 約束違反や精神的損害への金銭請求
実損害・逸失利益 → 実際に失われた売上や本来得られるはずだった利益
遅延損害金 → 支払いが遅れた場合の利息
裁判費用・弁護士費用 → 法的手続きにかかる費用も請求可能
誓約書違反による損害は、多岐にわたり、単なる違反金だけでなく、会社が被った損害を広くカバーできる点が重要です。
6．注意すべきポイント
暴言や脅迫で取り立ててはいけない
誓約書違反が発覚した場合、会社側が感情的になり、従業員に対して暴言や脅迫で違約金や損害賠償を請求することは絶対に避ける必要があります。
例：「守らなければ首にするぞ！」「今すぐ金を払わないと損害倍返しだ！」
こうした行為は、逆に会社が法的に不利になるリスクがあります。
労働基準法や民法で、強制・脅迫による契約は無効とされることがあります。
従業員が「脅されて支払った」と主張すれば、裁判で請求が認められない可能性もあります。
補足：安全な取り立て方法
文書で事実と請求額を丁寧に通知する
内容証明郵便で正式に送る
弁護士を通して請求する
感情ではなく、法的根拠と証拠に基づく対応が大切です。
無理な要求や過剰な請求は法的リスク
誓約書に基づいて請求する場合でも、請求内容が過剰すぎると無効になることがあります。
過剰請求の例 | リスク |
違約金として誓約書の10倍の金額を請求 | 裁判で「不当利得」と判断され、認められない |
実際の損害より大幅に上乗せして請求 | 強制力はなく、会社の信用も低下 |
退職後10年も遡って請求 | 時効の問題で請求が棄却される可能性 |
補足：適正な請求の目安
違約金 → 実際の損害の範囲や社会通念上妥当な額
損害賠償 → 実損害＋逸失利益＋裁判費用程度
過剰請求は逆に裁判で減額されることが多いです。
裁判で認められないケースもある
誓約書に基づく請求が必ず裁判で認められるわけではありません。以下のようなケースは注意が必要です。
認められないケース | 理由・説明 |
曖昧な約束 | 「誠実に行動する」など具体性がない場合、違反の証明が困難 |
強制署名 | 「書かないと解雇する」と脅して署名させた場合、無効 |
公序良俗に反する内容 | 違法行為や社会的に許されない内容は裁判で無効とされる |
過剰な金額請求 | 損害額の証明がなく、社会通念上不合理な場合 |
補足：裁判で認められるためのポイント
誓約書の内容を具体的に明文化する（例：期間、対象、禁止行為）
証拠をしっかり残す（メール、チャット履歴、顧客契約書など）
法的根拠に基づき、適正な請求額を設定する
図解例（文章で表現）
注意すべきポイントフロー
誓約書違反発覚
↓
会社対応
├─ 暴言・脅迫 NG
├─ 無理な要求・過剰請求 NG
└─ 裁判で認められないケースあり
まとめ
暴言や脅迫で従業員に取り立てると、請求が無効になるリスクがある
請求内容は過剰にならないよう、損害の範囲内で設定する
曖昧・強制・不当な内容は裁判で認められない場合がある
誓約書違反への対応は、法的根拠と証拠に基づき、冷静かつ適正に行うことが重要です。
7．誓約書対応チェックリスト（会社・従業員向け）
1. 会社側のチェックリスト
項目 | チェック内容 | 補足・ポイント |
誓約書の作成 | 内容は具体的か（期間・対象・禁止行為） | 曖昧な約束は裁判で認められにくい |
強制・脅迫 | 従業員に圧力をかけて署名させていないか | 「書かなければ解雇」などはNG |
法的効力 | 私文書か公正証書か確認 | 公正証書は証明力・執行力が高い |
社内対応 | 違反発覚時の段階的対応（注意→減給→降格→解雇） | 感情的対応はNG、証拠を残すこと |
損害請求 | 違約金・実損害・逸失利益・遅延損害金・弁護士費用を整理 | 過剰請求は無効になることがある |
証拠管理 | メール・チャット・契約書・顧客情報の保存 | 裁判で必須の証拠になる |
弁護士相談 | 必要時に早めに相談 | 特に守秘義務違反や競業避止義務違反の場合 |
2. 従業員側のチェックリスト
項目 | チェック内容 | 補足・ポイント |
誓約書内容の理解 | 禁止事項・守るべき期間・対象を確認 | 不明点は書面で質問する |
不当・過剰要求 | 違約金・損害賠償が社会通念上妥当か確認 | 過剰請求は拒否できる場合も |
強制署名 | 圧力・脅迫で署名していないか | 強制署名は無効になる可能性あり |
退職後の注意 | 競業避止義務や顧客引き抜き禁止を遵守 | 違反すると損害賠償請求の対象 |
記録の保全 | メールやチャットでやり取りを残す | 会社とのやり取りが後の証拠になる |
法的相談 | 内容に不安がある場合は弁護士に確認 | 労働問題に詳しい弁護士がおすすめ |
3. 対応の流れ図（会社側イメージ）
従業員が誓約書違反発覚
↓
1. 社内確認 → 事実確認・証拠収集
↓
2. 社内対応 → 注意・指導・懲戒処分
↓
3. 弁護士相談 → 損害賠償請求・内容確認
↓
4. 裁判手続き → 証拠提出・判決・強制執行
4. ポイントまとめ
誓約書は証拠力が命：具体的・明確に作る
段階的対応が基本：軽微な違反は注意、重大な違反は懲戒処分
暴言や脅迫は禁止：法的リスクが高くなる
損害請求は適正に：過剰請求や曖昧な請求は裁判で認められない
従業員も事前確認が重要：内容を理解し、不当な要求は相談
このチェックリストを活用すれば、会社側は誓約書違反時の対応を適正に行える、従業員側は権利や注意点を理解してトラブルを防げるようになります。
8．トラブルを未然に防ぐ方法
公正証書で誓約書を作成する
誓約書を作るときは、公正証書として作成することがトラブル防止の基本です。
公正証書とは、公証役場で公証人が作成する書面のことです。
公正証書にすると、証明力や執行力が大幅に強化されます。
私文書（通常の誓約書） → 証拠として裁判で使用可能
公正証書 → 裁判を待たずに強制執行が可能になる場合も
補足：公正証書作成の流れ
公証役場に予約
誓約書の文面を会社と従業員で確認
公証人が内容を確認・署名
原本は公証役場に保管される
例：退職後の競業避止義務を公正証書で作成すれば、従業員が違反しても裁判なしで強制力を行使しやすくなります。
罰則・ペナルティ条項を明記する
誓約書には、違反した場合の具体的な罰則やペナルティを必ず明記しましょう。
例：
秘密情報漏洩 → 50万円の違約金
顧客引き抜き → 実損害＋逸失利益の請求
条項が具体的であれば、裁判でも「違反が明確」「請求が妥当」と認められやすくなります。
補足：罰則条項の書き方ポイント
ポイント | 内容例 |
違反行為を具体的に記載 | 「顧客情報を第三者に開示しない」 |
期間・範囲を明確に | 「退職後1年間、同業他社での勤務禁止」 |
金額・方法を明記 | 「違反時には違約金として50万円支払う」 |
裁判で「曖昧すぎて認められない」とならないために、内容はできるだけ具体的にします。
弁護士による事前チェック
誓約書を作成する際は、必ず弁護士にチェックしてもらうことをおすすめします。
弁護士に見てもらうことで、以下のリスクを回避できます：
曖昧すぎる表現 → 裁判で無効になる
過剰な違約金 → 認められない可能性
法律違反や公序良俗に反する内容
補足：弁護士チェックのメリット
法的根拠に基づき、実務上のリスクを最小化
トラブル発生時に証拠として有効な書面を作成可能
会社側・従業員側双方の安心感を確保
例：退職後の競業避止義務で、「期間は2年以内」「違反時は違約金50万円まで」と弁護士にチェックしてもらえば、裁判で争っても認められやすくなります。
図解例（文章で表現）
誓約書トラブル防止のポイント
1. 公正証書作成 → 証明力・執行力UP
2. 罰則・ペナルティ明記 → 具体性を高める
3. 弁護士チェック → 法的リスクを事前回避
まとめ
公正証書にすることで裁判前でも強制力を持たせられる
罰則やペナルティ条項を明確にして、曖昧さや争点を減らす
弁護士による事前チェックで無効リスクや過剰請求リスクを回避
これらの手順を踏むことで、誓約書違反によるトラブルを未然に防ぎ、会社・従業員双方にとって安心できる環境を作ることができます。
9．場面別の誓約書と対応例
退職時の秘密保持・競業避止誓約書
退職時に作成する誓約書は、退職後も会社の機密情報を漏らさないことや、同業他社での勤務を一定期間禁止することを目的とします。
具体的な条項例
秘密保持義務：退職後も顧客情報・営業資料・技術情報を第三者に開示しない
競業避止義務：退職後1年間、同業他社での勤務や事業参画を禁止
違反時の対応例
違反内容 | 会社の対応 |
顧客情報を漏洩 | 注意・指導 → 損害賠償請求（実損害＋逸失利益） → 必要に応じて裁判 |
同業他社で勤務 | 弁護士相談 → 違約金請求 → 強制執行や差止請求 |
例：退職後に元社員が同業他社に転職して、顧客を引き抜いた場合、会社は逸失利益と実損害を合算して損害賠償を請求可能です。
入社時の機密保持誓約書
入社時に従業員に署名させる誓約書は、会社の情報を守ることや、勤務中の不正行為を防ぐことを目的とします。
具体的な条項例
業務上知り得た顧客情報・技術情報・営業戦略は社外に漏らさない
個人情報や社内資料を無断でコピー・持ち出さない
違反時の対応例
違反内容 | 会社の対応 |
顧客リストをコピーして持ち出す | 注意・懲戒処分（減給・降格） → 損害賠償請求の検討 |
社内情報をSNSに投稿 | 注意・懲戒処分 → 必要に応じて弁護士対応 |
補足：入社時誓約書は、従業員に「この会社の情報を守る義務がある」という認識を持たせるための基礎的な書類です。
不倫や離婚に関連する誓約書
個人間で作成される誓約書には、不倫や離婚に関連する約束を文書化したものもあります。企業法務とは少し異なりますが、社会的トラブルの防止として利用されます。
具体的な条項例
不倫行為の再発防止
離婚時の財産分与や養育費の約束
情報漏洩防止（裁判外での誓約やSNS投稿の禁止）
違反時の対応例
違反内容 | 対応 |
不倫行為の再発 | 書面に基づく注意・慰謝料請求 |
財産分与や養育費の不履行 | 弁護士対応 → 裁判や強制執行 |
SNSでの情報漏洩 | 弁護士経由で削除請求・損害賠償 |
補足：個人間の誓約書も、文面が具体的であれば、裁判で証拠として認められる可能性があります。
場面別対応のまとめ表
場面 | 目的 | 違反例 | 会社・当事者の対応 |
退職時 | 秘密保持・競業避止 | 顧客引き抜き・情報漏洩 | 注意・懲戒 → 損害賠償請求 → 裁判 |
入社時 | 機密保持・業務規律 | 情報持ち出し・SNS投稿 | 注意・懲戒 → 弁護士相談 → 損害賠償検討 |
不倫・離婚 | 再発防止・財産約束 | 不倫再発・養育費未払・情報漏洩 | 注意・慰謝料請求 → 弁護士相談 → 裁判・強制執行 |
図解例（文章で表現）
誓約書の場面別対応フロー
退職時 → 秘密保持・競業避止
↓
入社時 → 機密保持
↓
個人間 → 不倫・離婚関連
↓
違反発覚 → 注意・懲戒・損害賠償請求・裁判
まとめ
誓約書は作成する場面によって目的が異なる
退職時 → 退職後の行動を制限
入社時 → 業務情報の保護
個人間 → プライベートトラブルの防止
違反時の対応も場面に応じて異なり、注意・懲戒・損害賠償・裁判と段階的に行う
文面を具体的に作ることが、トラブル防止・裁判での証拠力向上のポイント
10．裁判例から学ぶ誓約書の有効性
有効とされた事例
誓約書が裁判で有効と認められたケースでは、以下のような条件が整っていました。
条件
内容が具体的で明確（誰が・いつ・何をしてはいけないか明記）
違約金や罰則が妥当な範囲で設定されている
強制や脅迫による署名でない
社会通念上問題のない内容
具体例
退職後の競業避止義務で有効
元社員が退職後に同業他社に勤務
誓約書には「退職後1年間、同業他社への就業禁止」と明記
裁判で違約金請求が認められた
守秘義務違反で有効
社内情報を外部に漏洩
誓約書で「業務上知り得た情報は退職後も第三者に開示禁止」と明記
損害賠償請求が認められた
ポイント：具体的で明確な内容＋現実的なペナルティ設定が有効性を支えています。
無効と判断された事例
一方、誓約書が裁判で無効と判断されたケースもあります。
無効になる典型的パターン
ケース | 具体例 | 無効理由 |
曖昧すぎる表現 | 「誠実に業務を行う」 | 違反の証明が困難 |
強制署名 | 「書かないと解雇する」と脅して署名 | 強制による署名は無効 |
過剰な違約金 | 実損害の10倍の請求 | 社会通念上不合理で無効 |
公序良俗違反 | 違法行為の約束 | 法律に反する内容は無効 |
例：曖昧な「顧客に迷惑をかけないこと」という表現だけでは、何が違反か裁判で争点になり、請求は認められませんでした。
裁判で効力が争われるポイント
誓約書の効力は、裁判で以下のポイントに沿って判断されます。
1. 書面の具体性
誰が対象か（元社員・在職社員・個人間など）
いつの期間を対象とするか
どの行為が禁止されるか
2. 違約金・損害賠償の妥当性
実際の損害と比べて過剰でないか
社会通念上認められる範囲か
3. 署名の自由意思
強制や脅迫による署名ではないか
自由な意思で署名しているか
4. 公序良俗に反していないか
違法行為や社会的に許されない約束が含まれていないか
図解例（文章で表現）
裁判での誓約書効力チェックポイント
[具体性] → [違約金妥当性] → [自由意思署名] → [公序良俗]
↓
効力あり / 無効の判断
まとめ
有効な誓約書：具体的・明確・妥当な違約金・自由意思で署名
無効になる誓約書：曖昧・強制署名・過剰請求・公序良俗違反
裁判で争われやすいポイントを押さえ、作成段階での工夫が重要
重要な教訓：誓約書は「作っただけ」では意味がなく、内容の具体性・証拠力・妥当性が有効性のカギです。
11．まとめ
誓約書は「証拠」として強い意味を持つ
誓約書は、単なる書面ではなく、「証拠」としての力を持つ重要な文書です。
社内ルールや退職後の行動を明確化する
万が一トラブルが起きたとき、会社や個人の主張を裏付ける証拠になる
補足例
退職後に元社員が顧客情報を漏洩した場合、誓約書があれば「この行為は約束違反である」と裁判で示すことができます。
誓約書がない場合は、違反行為があっても立証が難しく、損害賠償請求が困難になることがあります。
守らなかった場合のリスク
誓約書の内容を守らなかった場合、会社は以下の対応を取る可能性があります。
対応 | 内容 |
社内対応 | 注意・指導・懲戒処分（減給、降格、解雇） |
損害賠償請求 | 守秘義務違反、競業避止義務違反、顧客引き抜き行為などに対して実損害や逸失利益を請求 |
裁判対応 | 違約金請求、損害賠償請求、強制執行など |
ポイント：誓約書は守らせるための「法律的なバックアップ」と考えると理解しやすいです。
作成時・署名時に意識すべき法的効力
誓約書を作る段階や署名させる段階で、法的効力を意識することが重要です。
曖昧すぎる表現は避ける
強制や脅迫による署名は無効になる
過剰な違約金設定は裁判で認められない場合がある
公序良俗に反する内容は無効
補足例
「退職後、無期限で同業他社に就業禁止」と書いた場合、裁判では無効と判断される可能性があります。
「退職後1年間、同業他社に就業禁止」と具体的に期間を明記すれば、有効性が高まります。
トラブル防止のための工夫
誓約書のトラブルを未然に防ぐためには、以下の方法が有効です。
公正証書で作成
証明力・執行力が強化される
違反時の罰則・ペナルティ条項を明記
具体的な行為と金額を明確に
弁護士による事前チェック
無効リスクや過剰請求を防ぎ、裁判でも有効な書面を作成
図解例（文章で表現）
トラブル防止のステップ
誓約書作成 → 罰則条項明記 → 弁護士チェック → 公正証書化
↓
効力のある誓約書完成 → トラブル発生時に証拠として活用
最終まとめ
誓約書は「単なる書類」ではなく、証拠力を持つ重要な文書
守らなかった場合には、懲戒処分や損害賠償請求が現実にあり得る
作成・署名時に法的効力を意識することが、トラブル回避のカギ
公正証書化や弁護士による事前チェックで、安心・安全な誓約書を作ることが推奨される
誓約書は、会社・従業員双方の信頼関係を守るための「法律的なセーフティネット」と考えると、日常業務でも活用しやすくなります。
12．図解付きチェックリスト形式で整理
チェックリスト形式
誓約書作成・対応チェックリスト
✅ 内容を具体的に明記（誰が・いつ・何をしてはいけないか）
✅ 違約金・罰則を妥当な範囲で設定
✅ 署名は自由意思で行う
✅ 公序良俗に反する内容を避ける
✅ 公正証書化して証拠力・執行力を強化
✅ 弁護士に事前チェックを依頼
✅ 違反時の対応（注意・懲戒・損害賠償・裁判）を想定
図解例：誓約書作成からトラブル対応までの流れ
誓約書作成
↓
罰則・ペナルティ明記
↓
弁護士チェック
↓
公正証書化
↓
署名・保管
↓
万一の違反発覚 → 注意・懲戒 → 損害賠償請求 → 裁判
このチェックリストと図解を使えば、初心者でも誓約書の作成から対応までを一目で理解できます。
～事例・比較分析紹介～
13．法的効力・実務編
誓約書を破ったら本当に法的責任は問えるのか？
誓約書は「約束の文書」ですが、破った場合に法的責任を問えるかどうかは、内容の具体性や証拠力によって変わります。
裁判例・判例の分析
競業避止義務違反のケース
元社員が退職後に同業他社で勤務
誓約書には「退職後1年間、同業他社での勤務禁止」と明記
裁判で違約金請求が認められた→ ポイント：期間・行為・対象を具体的に明記すると法的効力が高い
守秘義務違反のケース
社内顧客リストを無断で持ち出す
誓約書に「退職後も第三者に情報を開示しない」と明記
損害賠償請求が認められた→ ポイント：情報漏洩は実損害と逸失利益を計算して請求可能
曖昧な表現による無効判例
「会社に迷惑をかけないこと」とだけ記載
裁判では「何をもって違反か不明」と判断され、請求は却下
補足
誓約書は作っただけでは効力が出ません
具体的・明確で、現実的な範囲の約束であることが重要です
守られなかった誓約書の証拠価値と証明方法
誓約書の違反を証明するためには、書面だけでなく行動の記録も重要です。
有効な証拠例
証拠の種類 | 効果・活用例 |
誓約書の原本 | 「約束があった」ことの直接証拠 |
メール・LINE | 社内外への情報漏洩のやり取りを確認可能 |
勤怠記録 | 遅刻・欠勤違反の立証に活用 |
社内システムログ | データ持ち出しやアクセス履歴を証明 |
証拠保全のポイント
記録は改ざんされない状態で保存
日付・送信者・受信者が明確であること
社内手順やITログも併せて活用すると裁判で強力な証拠になる
例：社員が顧客リストを自分のメールに送った場合、メールヘッダーや送信日時が証拠として認められる可能性があります。
業務上の誓約書違反が懲戒処分につながるケース
誓約書違反は法的責任だけでなく、社内の懲戒処分の対象にもなります。
違反内容別の具体例
違反内容 | 説明 | 可能な懲戒処分 |
遅刻・欠勤 | 勤怠誓約書違反 | 注意 → 減給 → 懲戒解雇（常習的な場合） |
情報漏洩 | 機密保持違反 | 減給 → 降格 → 損害賠償請求 |
ハラスメント | ハラスメント防止誓約書違反 | 注意 → 懲戒処分 → 最悪解雇 |
補足
処分の重さは違反の内容・頻度・被害の大きさに応じて判断
事前に誓約書で違反時の処分を明記しておくと社内手続きがスムーズ
図解例：誓約書違反時の流れ
誓約書違反発覚
↓
社内調査・証拠確認
↓
違反内容の特定
↓
社内対応（注意・指導・懲戒）
↓
必要に応じて弁護士相談
↓
損害賠償請求・裁判手続き
まとめポイント（法的効力・実務編）
誓約書は破った場合に法的責任を問える場合がある
証拠力が高いと裁判での損害賠償請求が可能
勤怠・情報漏洩・ハラスメントなど、違反内容に応じて懲戒処分もあり得る
記録の保存・証拠保全・社内手続きの明確化がトラブル防止の鍵
14．心理・行動科学編
なぜ人は誓約書を守れないのか？心理的要因の分析
誓約書は法的効力や証拠力を持っていますが、人が実際に約束を守れるかどうかは心理面に大きく左右されます。
1. 責任感の欠如
誓約書の内容を「自分ごと」として捉えられない場合、違反が発生しやすい
例：情報漏洩の誓約書があっても、「自分一人なら大丈夫」と軽く考えてしまう
2. 心理的プレッシャーやストレス
強制や脅迫のように署名させられた場合、反発心が働き、逆に違反行動につながることもある
過度な罰則や過密スケジュールも、無意識に約束を守れなくなる要因
3. 契約内容への無理解
曖昧な文章や難しい法律用語で書かれた誓約書は、従業員に理解されない
理解不足は守れない理由になり、裁判でも「合意無効」と判断されるケースがある
4. 短期的利益の誘惑
誓約書に違反すると利益が得られる場合、人は短期的な利益を優先する傾向がある
例：顧客情報を持ち出すことで得られる報酬が、違約金のリスクより大きく感じられる
誓約書が守られやすくなる条件とは？心理学からのアプローチ
心理学の知見を活かすと、誓約書の遵守率を高める工夫が可能です。
1. 公開署名・承認効果
他人に見られる形で署名することで、「約束を守らなければ恥をかく」という心理が働く
社内掲示や直属上司の面前で署名するのも有効
2. 定期的なチェックとフィードバック
誓約内容を定期的に確認・報告させることで、守る意識が維持される
例：機密保持誓約書 → 月次で情報取り扱い状況を報告
3. 報酬やペナルティの設計
ポジティブ・インセンティブとネガティブ・インセンティブを併用すると効果的
例：
遵守報酬：情報管理を徹底した社員にボーナス
違反ペナルティ：損害発生時に誓約書に基づく違約金
4. 誓約書の理解を助ける工夫
難解な法律用語を避け、例示や図解で内容をわかりやすくする
例：競業避止義務 → 「退職後1年間、同業他社での勤務は禁止」と明記
図解例：誓約書遵守の心理的メカニズム
誓約書署名
↓
理解度 & 自覚
↓
心理的プレッシャー（公開・上司面前）
↓
定期チェック・報酬・ペナルティ
↓
行動の内面化 → 守る確率アップ
補足：心理学的ヒントの活用例
条件 | 具体例 | 効果 |
公開署名 | 上司立会いで署名 | 自己抑制・遵守率向上 |
定期報告 | 月次で誓約事項の確認 | 違反防止・習慣化 |
報酬・ペナルティ | 違反時は損害賠償請求、遵守でボーナス | 経済的動機による行動改善 |
わかりやすい表現 | 図解や箇条書きで説明 | 理解不足による違反を防ぐ |
まとめ（心理・行動科学編）
人は責任感不足・プレッシャー・理解不足・短期利益の誘惑で誓約書を破ることがある
心理学の視点から、署名方法・定期チェック・報酬・ペナルティ設計を工夫することで、守る意識を高められる
曖昧な表現を避け、理解しやすい書面にすることが最も重要
ポイント：心理学の知見を活用することで、法律だけに頼らず、現実的に誓約書を守らせることが可能になります。
15．社内・組織運用編
誓約書違反による社内トラブルとリスク管理
誓約書違反は、単に法的問題だけでなく、社内の信頼関係や組織運営にも影響します。
1. 主な社内トラブル例
違反内容 | 社内で起こり得るトラブル |
遅刻・欠勤 | チームの業務進行が滞る、他メンバーの負担増 |
情報漏洩 | 顧客や機密情報の流出 → 社内外からの信頼低下 |
ハラスメント | 職場環境悪化、モチベーション低下、離職率上昇 |
競業避止違反 | 元社員による顧客引き抜き → 売上・シェアの損失 |
補足：小さな違反でも「黙認」が続くと、組織文化として違反が容認されるリスクが生まれます。
2. 内部対応策
注意・指導：口頭や書面で違反内容と改善要求を伝える
再教育：誓約内容や社内規則を再度説明
記録の重要性：警告や指導内容を文書で残すことで、後の懲戒や損害賠償請求に備える
3. 図解例：誓約書違反時の社内対応フロー
違反発覚
↓
初期確認・証拠収集
↓
口頭注意 → 書面警告
↓
必要に応じて再教育・研修
↓
再発防止策の設定
↓
改善されない場合 → 懲戒・法的対応
誓約書違反を未然に防ぐための運用ルール
誓約書は作って終わりではなく、組織運用の一環として継続的に活用することが重要です。
1. フェーズ別の誓約書活用
フェーズ | 誓約書の種類・目的 | 運用ポイント |
入社時 | 機密保持誓約書 | 内容を説明し、理解度チェック。署名後に原本保管 |
異動・部署変更時 | 新規業務に伴う誓約書 | 新しい業務で扱う情報や顧客に応じて誓約内容を更新 |
業務委託契約時 | 業務委託者向け誓約書 | 業務範囲や情報取り扱いを明確化。違反時のペナルティも明示 |
退職時 | 競業避止・秘密保持誓約書 | 退職後の行動を制限する範囲や期間を具体的に定める |
2. 運用ルールのポイント
署名の確認：必ず本人が自由意思で署名していることを確認
説明の実施：口頭や書面で内容を説明し、理解を確認
文書保管：原本を社内で安全に保管（電子化も可）
定期的な確認：業務内容や組織変更に応じて更新
3. 表：誓約書違反を防ぐための運用チェックリスト
項目 | 実施例 | 効果 |
入社時の署名確認 | 説明会＋署名 | 理解不足による違反を防ぐ |
異動時の内容更新 | 部署ごとの誓約書更新 | 新業務での情報漏洩防止 |
定期確認 | 上司チェック・報告義務 | 違反の早期発見 |
文書保管 | 原本＋電子保存 | 証拠保全、後の懲戒・損害賠償対応 |
再教育・研修 | 機密保持研修、ハラスメント研修 | 違反予防、組織文化の浸透 |
まとめ（社内・組織運用編）
誓約書違反は法的責任だけでなく、組織リスクにも直結する
違反があった場合は、注意・指導・再教育・記録保管の流れが基本
入社・異動・業務委託・退職など、フェーズ別に誓約書を活用することが重要
定期的な更新と運用ルールの徹底で、違反を未然に防止できる
ポイント：誓約書は「作ること」だけでなく、「運用とフォロー」が組織リスク管理の核心です。
16．ケーススタディ・具体例編
実際に守られなかった誓約書のケース集
誓約書は法律文書としての効力を持ちますが、現実には守られないこともあります。ここではジャンル別に代表的なケースを紹介します。
1. ストーカー防止誓約書
事例：別居中の元配偶者に「一定距離以上近づかない」という誓約書を交わす
違反行動：指定距離に接近した、連絡を繰り返した
社内・法的対応：
警察への相談、接近禁止命令申請
文書化された誓約書は裁判で証拠として活用可能
2. 浮気防止・婚姻関連誓約書
事例：「不倫行為をしない」と交わした誓約書
違反行動：浮気が発覚
対応ポイント：
誓約書単体では損害賠償は難しいことが多い
慰謝料請求や証拠保全（LINE・写真・交通履歴）が重要
3. 業務秘密保持（機密保持）誓約書
事例：退職社員に「顧客情報・製品情報を第三者に漏らさない」と誓約書を交付
違反行動：退職後、顧客リストを持ち出して競業他社に提供
対応ポイント：
誓約書の証拠力＋メールログ・サーバーログで違反立証
損害賠償請求や差止請求が可能
4. 納期違反・業務遂行関連誓約書
事例：外部委託先との契約で「納期厳守」を明記
違反行動：納期遅延や品質不良
対応ポイント：
違約金条項の明記で請求可能
納品記録・メールのやり取りが証拠として有効
守られなかった誓約書から学ぶリスク回避のポイント
違反事例から学べる、事前の工夫や運用方法を整理します。
1. 文言の明確化
曖昧な表現は裁判で無効になりやすい
例：×「迷惑をかけない」 → ○「退職後1年間、元顧客への営業禁止」
2. 証拠保存の徹底
メール、LINE、社内ログなど、行動が確認できる証拠を残す
ポイント：
日付・送信者・受信者が明確
改ざんされない形式で保管
3. ペナルティ・違約金の明記
違反時の損害賠償や違約金を事前に定める
法的効力を持たせるためには合理的かつ具体的に設定
4. 定期チェック・フォローアップ
入社後や契約期間中、誓約内容の遵守状況を確認
違反の兆候を早期に把握し、未然にトラブルを防止
図解例：ジャンル別違反リスクと対策
ジャンル | 違反内容 | 事前対策 | 証拠例 |
ストーカー防止 | 接近・連絡 | 距離・連絡禁止を明記 | GPS記録、メール履歴 |
浮気防止 | 不倫行為 | 条件・範囲を明確化 | LINE履歴、写真 |
業務秘密保持 | 顧客情報漏洩 | 退職後も範囲明確化 | メール、サーバーログ |
納期遵守 | 納期遅延・品質不良 | 違約金・報告義務 | 納品記録、メールや契約書 |
まとめ（ケーススタディ編）
誓約書違反はジャンルごとに発生リスクや対応方法が異なる
曖昧な文言や証拠不足は、違反時に法的対応を難しくする
事前に文言を明確化、証拠保全、違約金設定、定期チェックを行うことでトラブルを防止
ケースごとに学ぶことで、自社の誓約書運用の改善ポイントを見つけやすくなる
ポイント：失敗事例を分析することは、誓約書を作る段階からリスクを減らす最も実践的な方法です。
契約書作成は弁護士・行政書士どっちに依頼すればいい？
契約書を作成する際、「弁護士と行政書士、どちらに依頼すればよいのか？」と悩む方は多いでしょう。どちらの専門家も契約書作成の業務を行いますが、その役割や対応範囲には違いがあります。本記事では、専門家に依頼するメリットや具体例を交えながら、どちらを選ぶべきかを解説します。
専門家に依頼するメリット
1. 契約のリスクを防げる
契約書には、当事者同士の合意内容が明確に記載されます。しかし、素人が作成すると、法律的に不備があったり、トラブルが発生したときに対応しきれなかったりするリスクがあります。専門家に依頼することで、契約の抜け漏れを防ぎ、将来的なトラブルを未然に防ぐことができます。
具体例
たとえば、フリーランスが企業と業務委託契約を結ぶ際、報酬の支払い期限や業務範囲の記載が不明確だと、後々「こんなはずじゃなかった」と揉める原因になります。専門家に依頼すれば、報酬の支払い遅延時のペナルティや、契約解除の条件など、重要な事項を適切に盛り込んだ契約書を作成できます。
2. 自社や個人に適した契約内容にできる
契約書の雛形（テンプレート）はインターネット上にもありますが、それをそのまま使うと、自社のビジネスモデルに合わなかったり、不要な条項が含まれていたりすることがあります。専門家は依頼者の事情をヒアリングし、最適な契約書を作成してくれます。
具体例
例えば、飲食店のオーナーがテナント契約を結ぶ際、一般的な賃貸借契約書だけでは、営業時間の制限や原状回復義務について十分にカバーされていないことがあります。専門家に相談すれば、こうした細かい点も考慮した契約書を作成でき、トラブルを未然に防げます。
行政書士と弁護士の違いは？
契約書作成を依頼できる専門家には、行政書士と弁護士の2種類があります。それぞれの違いを理解することで、自分に適した専門家を選びやすくなります。
行政書士：契約書作成の専門家
行政書士は、主に「契約書の作成」を専門とする国家資格者です。法律に基づいた正確な契約書を作成し、行政手続きや許認可申請にも対応できます。
具体例
・事業者間の業務委託契約書の作成 ・飲食店や美容サロンなどのテナント契約書の作成 ・売買契約書や合意書の作成
ただし、行政書士は「紛争が発生した場合の代理交渉」や「法廷での弁護」は行えません。トラブルが発生した際の対応まではできないため、契約内容に不安がある場合は、弁護士に相談する必要があります。
弁護士：法律トラブルに対応できる専門家
弁護士は、契約書の作成だけでなく、契約に関する紛争対応や訴訟の代理もできる法律の専門家です。トラブルが発生した際のリスクを考慮し、より強固な契約書を作成できます。
具体例
・企業間の買収、合併契約書の作成と交渉 ・高額な不動産売買契約の作成とリーガルチェック ・契約違反が起きた際の法的対応
弁護士に依頼すると、契約書の作成だけでなく、万が一の紛争時にも対応してもらえるというメリットがあります。ただし、弁護士の費用は行政書士より高額になることが一般的です。
専門家に依頼する際の費用と流れ
費用の相場
依頼する専門家や契約書の種類によって、費用は異なります。一般的な相場は以下のとおりです。
専門家 | 費用の目安 |
行政書士 | 契約書作成3万～10万円、リーガルチェック1万～3万 |
弁護士 | 契約書作成10万～30万円、紛争対応10万円以上 |
行政書士は比較的リーズナブルな価格で契約書を作成できますが、紛争対応はできません。一方、弁護士は費用が高めですが、契約のリスク管理を徹底できるというメリットがあります。
依頼の流れ
専門家を選ぶ：契約内容や将来的なリスクを考慮し、行政書士か弁護士のどちらに依頼するか決める。
相談・ヒアリング：依頼者の状況を詳しく聞き、契約書の目的や必要な条項を確認する。
契約書の作成・修正：専門家が契約書を作成し、依頼者と確認しながら修正を加える。
最終確認・納品：完成した契約書を納品し、必要に応じて公証役場での認証を行う。
具体例
たとえば、フリーランスが業務委託契約を結ぶ際、
行政書士に相談し、業務範囲や報酬条件をヒアリング。
契約書のドラフトを作成し、内容を確認。
必要に応じて修正し、最終版を納品。
依頼者が契約書に署名し、取引先と締結。
このような流れで進めるため、契約の重要性を理解しながら進めることができます。
まとめ
契約書作成を専門家に依頼することで、契約のリスクを防ぎ、スムーズな取引を実現できます。
行政書士は契約書の作成が得意で、費用を抑えられるが、紛争対応はできない。
弁護士は契約書作成に加えてトラブル対応も可能だが、費用は高め。
契約内容や想定リスクに応じて、適切な専門家を選びましょう。
また、おてがる契約書では、どんな契約書も一律２万円で作成しています。作成依頼はLINEで簡単に行うことができるため、誰でもてがるに利用することが可能です。弁護士・司法書士が作成する契約書は費用が高額です。おてがる契約書は行政書士が運用しておりオンライン・電話・メールを活用して、簡単・格安でスピードが速く最短で納品が可能です。
