令和7年版｜誓約書を強要された時の法的リスクと対応策｜一律2万円おてがる契約書.com｜【テンプレート・ひな形付き】行政書士が徹底解説‼

代表行政書士堤
9月10日
読了時間: 48分

更新日：9月12日

🌺こんにちは！おてがる契約書の代表行政書士堤です。

本日は誓約書についての重要なポイントを解説したコラム記事をお届けします。強要された誓約書は、単なる書類以上の影響を及ぼす可能性があります。職場や家庭、借金や契約の場面で、不本意ながら署名を迫られた経験はありませんか？本コラムでは、強要された誓約書の法的効力や心理的・社会的影響、具体的なトラブル事例まで詳しく解説し、初心者でも理解できるようにわかりやすくまとめています。あなたの権利を守るために、ぜひ最後までご覧ください。

本記事のまとめ：

重要事項	概要
強要された誓約書は無効になる場合がある	詐欺・強迫、公序良俗違反など、法律上認められない方法で署名を迫られた場合、誓約書は無効として扱われることがあります。
守らなくても法的責任が発生しないケースがある	無効な誓約書に基づく要求に従う必要はなく、損害賠償や解雇などの法的責任も原則として発生しません。
専門家に相談して権利を守ることが重要	弁護士や行政書士への相談により、誓約書の有効性を精査したり、撤回・交渉対応が可能です。問題を放置せず、早期に対応することがトラブル回避につながります。

🌻誓約書の強要は、知らず知らずのうちに大きな不利益やトラブルにつながることがあります。労働者や家庭内の立場の弱い方ほど、その影響は深刻です。本記事では、強要された誓約書の無効性やリスク、対処法を具体例とともに解説しています。今まさに不安を感じている方、将来のトラブルを避けたい方にとって、必ず役立つ情報が詰まっています。

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▼目次

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～事例・比較分析紹介～

～番外編～

　契約書作成は弁護士・行政書士どっちに依頼すればいい？

1．はじめに

誓約書の一般的な位置づけ

誓約書とは、ある特定の行為を行うこと、あるいは行わないことを約束する書面のことです。法律上の契約書とは少し異なり、必ずしも強制力が自動的に発生するわけではありません。しかし、誓約書は「約束の証拠」として重要な役割を持っています。たとえば、会社で秘密情報を漏らさないことを誓約する「秘密保持誓約書」や、離婚時に財産分与や慰謝料の取り決めを記載する誓約書などがこれに当たります。

誓約書の特徴は以下の通りです：

書面として残ることで、後から「約束した／していない」の争いを避けられる
当事者間の信頼関係や取引の証拠になる
内容が合理的かつ合法であれば、法的な効力を持つ場合がある

一方で、誓約書が問題になるのは、当事者の自由意思に反して書かされた場合です。これが「強要された誓約書」です。

強要された誓約書が問題となる背景

強要された誓約書は、当事者が自分の意思で署名していないにもかかわらず、「署名しなければ不利益がある」と圧力をかけられて作成された場合を指します。身近な例としては以下のような場面があります：

労働現場での強要会社が従業員に対して、退職時や就業中に不当な内容の誓約書を書かせるケースがあります。たとえば、「退職後に他社で働かないことを誓う」や「会社の問題を外部に漏らさないことを誓う」といった内容で、署名しなければ不利益（解雇や昇進停止など）があると脅される場合です。
離婚や慰謝料の場面での強要離婚協議や不倫慰謝料の支払いに関連して、一方の有利な立場を利用して相手に不利な誓約書を書かせる場合があります。「慰謝料の請求権を放棄する」など、後から法的に争える内容が含まれることもあります。
その他の社会的圧力学校や地域団体、取引先との契約などでも、過度の圧力で誓約書を書かされるケースがあるため、単なる書面でもその強制力や合法性は注意が必要です。

記事の目的

この記事では、以下のことを明確に理解していただくことを目的としています：

誓約書と強要の違法性を理解する誓約書は法的効力を持つ場合もありますが、強制や脅迫によって署名させられた場合、違法になる可能性があります。これを理解することは、自分の権利を守る上で非常に重要です。
強要された誓約書の有効性・無効性を理解する強要された誓約書は、場合によっては裁判で無効とされることがあります。どういった条件下で無効になるのか、どのような証拠が必要かを知ることで、後のトラブルを防ぐことができます。
実務的な対応方法を知る万が一、強要された誓約書を書かされた場合の対応や相談先（弁護士・行政書士など）についても理解しておくことが大切です。

2．誓約書の基礎知識

2-1. 誓約書とは？

誓約書とは、「特定の行為を行う」「特定の行為を行わない」と約束する内容を、書面として記録したものです。口頭での約束でも一定の効力はありますが、誓約書にすることで「書面で証拠が残る」ことが最大の特徴です。

ポイント

書面として残るため、後で「そんな約束していない」と争うことを避けられる
署名や押印を行うことで、約束の証明力が高まる
内容が法律に反していなければ、法的効力が認められる場合がある

たとえば、会社で秘密情報を外部に漏らさないことを誓約する「秘密保持誓約書」は、署名した従業員がその内容を守る義務を負います。違反すれば損害賠償請求の対象になることもあります。

2-2. 契約書との違い

誓約書と契約書は似ていますが、次のような違いがあります。

比較項目	誓約書	契約書
主な目的	約束を文書として残すこと	双方の権利義務を明確にすること
法的拘束力	内容によっては法的効力あり	基本的に法的効力あり
使用場面	入社時・退職時・トラブル防止など	売買・賃貸・業務委託など
内容の柔軟性	比較的自由に記載可能	合意に基づく詳細な取り決めが必要

簡単に言うと、契約書は「互いに利益や義務を取り決めるための本格的な書面」、誓約書は「特定の約束を証拠として残すための書面」と理解するとわかりやすいです。例えるなら、契約書は「結婚式の誓いの契約書」、誓約書は「結婚前に親同士で交わす約束メモ」のようなイメージです。効力は状況により変わります。

2-3. 誓約書が使われる典型的な場面

誓約書は日常生活やビジネスの中で幅広く使用されます。ここでは代表的な場面を紹介します。

入社時

新しく会社に入るとき、多くの企業で誓約書を提出する場面があります。典型的な内容は以下の通りです：

秘密保持（会社の情報や顧客情報を外部に漏らさない）
競業避止（在職中・退職後に競合他社で働かない）
就業規則の遵守

これは会社側が従業員の行動を事前に把握し、トラブルを未然に防ぐためです。

退職時

退職時にも誓約書が使われます。例えば：

退職後に会社の情報を使用しない
会社財産の返却
競業避止や守秘義務の再確認

退職時の誓約書は、在職中の行為だけでなく、退職後の行動まで含まれることがあります。

昇進・昇格時

昇進や昇格の際に誓約書を求める企業もあります。内容は主に次のようなものです：

組織の規律や倫理規定を遵守する
高い責任を持った職務を遂行する

昇進の条件として署名を求めることで、従業員に対して責任感を明確にさせる効果があります。

トラブル発生時

トラブルが発生した場合にも誓約書は使われます。例えば：

社内不正やハラスメントの防止
債務不履行や契約違反に関する確認
離婚や慰謝料に関する取り決め

この場合は「後で争わないための証拠」としての意味合いが強く、特に強要された場合は後に法的効力が争われることがあります。

このように、誓約書はあらゆる場面で使用されますが、ポイントは「自由意思で署名すること」です。強制されて署名した場合、後で無効とされる可能性があるため、特に注意が必要です。

3．誓約書の法的効力

3-1. 誓約書に効力はあるのか？

誓約書に署名することで、必ず法的に強制力があるわけではありません。誓約書の効力は、基本的には「証拠力」によるものです。

原則：証拠力はあるが契約書とは異なる

誓約書は、「この内容を約束しました」という事実を記録するものです。例えば、従業員が会社の秘密を漏らさないことを誓った場合、後から漏えいが発覚したときに「この誓約書がある」という証拠として使えます。しかし、誓約書だけで直ちに強制力が働くわけではありません。実際に違反があった場合には、裁判で損害賠償請求や差止請求を行う必要があります。

例えると、誓約書は「約束の証拠写真」のようなものです。写真を撮ったからといって自動的に約束が実現するわけではなく、写真を見せながら「約束を守っていない」と訴えることで効果が出ます。

公正証書にすれば強制執行可能

ただし、誓約書を公証役場で「公正証書」として作成すれば、強制執行が可能になります。

公正証書とは、公証人が内容を確認して作成する公式な文書です。
金銭支払いなどの義務を盛り込んだ場合、裁判を経ずに強制執行（給与差押えなど）が可能です。

例えば、慰謝料や退職金の一部返還などを誓約書に記載し、公正証書にしておけば、支払わない場合にすぐ差押えができるわけです。これは、通常の誓約書ではできない特別な効力です。

3-2. 有効な誓約書と無効な誓約書

誓約書には、内容や条件によって有効・無効が判断されます。法律上、有効とされるかどうかは、合理性や公序良俗によって判断されます。

有効なケース

秘密保持義務会社の営業秘密や顧客情報など、守るべき情報を外部に漏らさないことを誓約する内容は有効です。
- 例：退職後も社外に顧客リストを持ち出さない
- ポイント：情報の範囲や期間が合理的であることが重要
競業避止義務（合理的範囲）在職中および退職後に、同業他社で働かないことを誓約する場合も有効です。ただし、次の条件が必要です：
- 対象地域が限定されている
- 対象期間が合理的（通常は1年～2年程度）
- 労働者が過度に不利益を被らない
例：東京で営業職として働いていた社員が、退職後1年間、同じ東京で競合他社の営業職に就かないこと

無効なケース

公序良俗に反する内容法律や社会の秩序に反する約束は無効です。
- 例：暴力行為をしないと誓う一方で、脅迫して署名させる場合
- 例：違法行為に加担することを誓わせる場合
労働者の権利を著しく制限する内容労働契約や社会生活上の権利を不当に制限する誓約書は無効とされます。
- 例：退職後10年間、どこにも就職できないと誓約させる
- 例：会社の都合で給与や労働時間を制限する誓約書

こうした場合、裁判で「この誓約書は無効」と判断される可能性があります。

まとめると、誓約書は「証拠力がある書面」であり、内容が合理的で法律に反しなければ有効ですが、強要された場合や公序良俗に反する場合は無効です。初心者の方でも重要なのは「署名する前に内容をよく確認する」「強制されていないかを意識する」という点です。

4．誓約書を強要された場合の問題点

4-1. 強要の典型事例

誓約書は自らの意思で署名することが前提ですが、実際にはさまざまな圧力や脅迫によって署名を強要されるケースがあります。ここでは、よくある典型的な事例を紹介します。

1. 退職時に「競業避止誓約書」にサインしないと退職金を払わないと言われた

会社を退職する際、退職金や残業代を条件として「退職後一定期間、同業他社で働かない」と誓約させるケースがあります。

問題点：これは実質的な「脅迫」に当たり、労働者の自由な意思を奪う行為です。
リスク：強要された誓約書は後に無効とされる可能性があります。また、会社側が不当な条件で退職金を差し止めることも違法です。

2. 在職中に残業代請求を抑止するための誓約書を強制された

残業代や休日出勤代を請求しないことを誓わせる誓約書も、労働法上問題があります。

問題点：これは労働者の法的権利を侵害する行為であり、明らかに違法です。
補足：日本の労働基準法では、残業代や休日出勤手当などは労働者の権利であり、事前の誓約で放棄することは認められていません。

3. 不倫・離婚で不当な高額慰謝料の誓約書を書かされた

不倫や離婚の場面では、一方が優位な立場を利用して不当な条件の誓約書を書かせることがあります。

問題点：支払い義務の額や条件が不合理である場合、強制や脅迫によって署名させられた可能性があります。
リスク：後から裁判で「強要されたため無効」と判断される場合があります。

4-2. 強要された誓約書の無効性

誓約書が強要されて署名された場合、法律上無効とされる根拠があります。代表的な条文は民法で規定されています。

1. 詐欺・強迫に基づく意思表示は無効（民法96条）

民法第96条では、詐欺や脅迫によって意思表示が行われた場合、その意思表示は無効と規定されています。

詐欺：虚偽の事実を告げて署名させる
強迫：暴力や不利益の告知で署名を強要する

例：会社が「署名しなければ退職金は支払わない」と脅して誓約書を書かせた場合、この意思表示は強迫によるものであり、無効とされます。

2. 公序良俗違反による無効（民法90条）

民法第90条では、公の秩序や善良な風俗に反する契約や誓約は無効と規定されています。

公序良俗違反とは、社会的に不当な内容や不公平な契約を指します。
例：労働者の権利を著しく制限する誓約書（退職後10年間の就業禁止など）は、公序良俗に反し無効とされます。

補足説明

初心者向けに整理すると、次の2つが無効となる代表的理由です：

強制や脅迫で署名した場合 → 民法96条
社会的に不当な内容の場合 → 民法90条

つまり、署名した本人の自由意思が奪われている、あるいは内容が不合理な場合は、裁判で無効を主張できる可能性があります。

まとめ

強要された誓約書には次の問題があります：

当事者の自由意思が奪われている
労働者や相手方の権利を不当に制限する内容である
民法96条や90条により、無効とされる可能性がある

誓約書に署名する前には、「自分の意思で署名しているか」「内容が不当でないか」を慎重に確認することが非常に重要です。強要されて署名してしまった場合は、専門家に相談して無効を主張することが可能です。

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5．誓約書を守らなかった場合のリスク

5-1. 有効な誓約書の場合

誓約書が有効と認められる場合、署名した内容を守らなければ法的・社会的なリスクが生じます。有効な誓約書とは、内容が合理的で法律や公序良俗に反していないものであり、当事者の自由意思に基づいて署名されたものです。具体的なリスクは以下の通りです。

1. 解雇・懲戒処分

会社での誓約書（秘密保持や競業避止義務など）を破った場合、解雇や懲戒処分の対象となることがあります。

例：社外に顧客情報を漏らした場合、懲戒解雇される可能性があります
ポイント：この場合、誓約書は「社内ルールの証拠」として効力を持ちます

2. 損害賠償請求

誓約書に違反したことで会社や相手方に損害が発生した場合、損害賠償を請求される可能性があります。

例：退職後に競合他社で働き、前職の秘密情報を利用した場合
補足：損害賠償額は、実際の損害額や裁判所の判断で決まります

3. 信用失墜

誓約書違反は、法的リスクだけでなく社会的信用の低下にもつながります。

例：取引先や会社から「約束を守れない人物」と見なされ、今後の取引や雇用に悪影響
補足：特に営業職や顧客対応がある職種では、信用失墜の影響は大きくなります

5-2. 無効な誓約書の場合

一方で、誓約書が無効と認められる場合は、守らなくても法的責任は基本的に発生しません。無効になる典型的な理由は以下の通りです。

強要や脅迫によって署名させられた場合（民法96条）
内容が公序良俗に反している場合（民法90条）
労働者の権利を著しく制限する不合理な内容の場合

ポイント

無効な誓約書は「守る義務がない」とみなされます
ただし、社会的信用や会社内ルール上の問題は残る場合があります
- 例：無効でも会社が懲戒処分を理由に問題視する可能性はある
法的責任の有無と、実際のトラブルリスクは区別して考える必要があります

まとめ

誓約書を守らなかった場合のリスクは、内容の有効性によって大きく異なります。

有効な誓約書の場合
- 解雇・懲戒処分のリスク
- 損害賠償請求のリスク
- 社会的信用の低下
無効な誓約書の場合
- 法的責任は発生しない
- ただし、社会的・職場上のトラブルは完全に免れない可能性

初心者の方でも覚えておくべきポイントは、「誓約書は内容と作成過程によって効力が変わる」ということです。署名する前に内容を確認し、強制や不当な条件がないかをチェックすることが、リスク回避の第一歩となります。

6．誓約書を強要されたときの対処法

誓約書を強要された場合、放置してしまうと不利益を被る可能性があります。しかし、適切な対応を取ることで、自分の権利を守ることが可能です。ここでは具体的な対処法を解説します。

6-1. サインを拒否する

誓約書に署名する前であれば、まずはサインを拒否することが最も安全です。

ポイント

強制や脅迫によって署名を求められた場合、署名しないことで後から「強要された」と主張できる
サインを拒否する際は、冷静に書面や口頭で「内容に同意できない」と意思を伝える

具体例

会社が「この誓約書にサインしなければ退職金を支払わない」と言った場合 → 「強制は不当であり、同意できません」と記録を残す
書面を残すことで、後で争う際に証拠として利用できる

補足

口頭だけでは証拠として弱い場合があるため、メールやメモで記録を残すことをおすすめします。例：社内メールで「競業避止誓約書については署名できません」と送信

6-2. 既にサインした場合 → 無効を主張・撤回を求める

誓約書にすでに署名してしまった場合でも、強要や不当な条件があった場合は無効を主張することが可能です。

無効を主張できる根拠

民法第96条：詐欺や脅迫に基づく意思表示は無効
民法第90条：公序良俗に反する契約は無効

対処の流れ

内容の確認
- 署名した誓約書の条文を読み、違法・不当な部分を特定
証拠の確保
- 脅迫や強制があった証拠（メール、録音、メモなど）を整理
無効の意思表示
- 相手方に文書で「強要により署名したため無効とします」と通知
必要に応じて交渉や法的措置
- 支払いや履行を求められた場合、裁判や弁護士による交渉で対応

具体例

退職時に署名した競業避止誓約書について、「署名は退職金の脅迫によるもの」と主張し、無効を求める
証拠が揃えば、裁判で「無効」と認められる可能性が高まります

6-3. 弁護士に相談する（効力の精査・交渉・訴訟対応）

強要された誓約書への対応で最も確実なのは、専門家である弁護士に相談することです。

弁護士に相談するメリット

効力の精査
- 誓約書の内容が法律的に有効か無効かを判断してもらえる
交渉対応
- 相手方との交渉や内容修正を弁護士を通して行える
訴訟対応
- 強要や不当な条件を理由に、裁判で無効を主張したり損害賠償を請求したりできる

補足説明

初心者の場合、「弁護士に相談するのは敷居が高い」と感じるかもしれません。しかし、弁護士は誓約書の条文や強制の有無を専門的に評価できるため、自分一人で対応するよりも安全かつ効果的です。

具体例

退職金を条件に強要された競業避止誓約書の無効確認
高額慰謝料を誓約させられた場合の支払拒否や減額交渉

まとめ

誓約書を強要された場合、対応方法は状況によって異なります。

署名前：サインを拒否し、証拠を残す
署名済みの場合：無効を主張し、撤回を求める
専門家に相談：弁護士による効力の精査・交渉・訴訟対応

ポイントは、自分の自由意思で署名していない、または不当な条件で署名した場合は、必ず対応できる手段があるということです。焦らず、証拠を確保し、専門家と相談しながら進めることが最も安全で確実な方法です。

7．誓約書トラブルの具体例と解説

誓約書は、正しく使えば権利保護やトラブル防止に役立ちます。しかし、内容が不合理だったり、強要によって署名させられたりすると、トラブルの原因になります。ここでは代表的なケースを具体例とともに解説します。

7-1. 「退職後2年間、同業他社に就職禁止」

事例

ある会社で、退職時に「退職後2年間、同業他社に就職しない」と誓約させられたケースがあります。

問題点：期間が長すぎる、地域の制限が不明確、労働者の再就職の自由を大きく制限している

判例・実務の取扱い

日本の裁判例では、競業避止義務は合理的範囲でなければ無効とされています
- 期間：一般的には1年程度が目安
- 地域：特定の営業地域や取引先に限定
過度に長期間の就業禁止は、公序良俗違反として無効となる可能性が高いです

補足

初心者向けに例えると、「家を出てから10年間、隣町に住めない」と言われるようなイメージです。自由な生活を不当に制限するため、法的には守る必要がない場合があります。

7-2. 「残業代請求をしないと約束」

事例

在職中に、会社が「残業代を請求しない」という誓約書への署名を強制したケースです。

問題点：労働基準法で保障されている残業代の権利を放棄させる内容は、法律違反の可能性が高い

判例・実務の取扱い

労働者の権利を事前に放棄させる契約は原則無効
実務上も「残業代請求を拒否する誓約書」は認められません
強要に基づく署名であれば、無効とする主張が可能です

補足

例えると、法律で定められた給与の一部を「自分の意思で捨てます」と書かされたようなものです。権利放棄は認められません。

7-3. 「慰謝料として法外な金額を支払う誓約」

事例

離婚や不倫トラブルで、相手方から「慰謝料として法外な金額を誓約する」よう強制されたケースです。

問題点：高額すぎる金額や不合理な支払い条件は、公序良俗に反する可能性があります
強要されて署名した場合は、詐欺や脅迫による意思表示として無効の可能性が高い

判例・実務の取扱い

裁判では、慰謝料額は「不法行為の内容・経済状況・社会通念」を考慮して適正額が決まります
強要や不当な条件で署名した場合、法的に支払義務は免除される場合があります

補足

初心者向けのイメージとしては、「100万円払え」と言われて、実際は10万円で十分なケースに署名させられるような状況です。明らかに過大であれば、裁判で争う余地があります。

7-4. 判例や実務での取扱い

競業避止義務：合理的範囲であれば有効、過度に長期・広範囲は無効
残業代放棄：労働者の権利侵害として無効
法外な慰謝料誓約：強要や不合理な条件は無効

共通点

自由意思があるかどうか
内容が社会通念に照らして合理的かどうか
法律や公序良俗に反していないか

これらの観点で、有効・無効の判断が行われます。トラブルになった場合は、証拠の確保（メール、録音、メモなど）と専門家への相談が非常に重要です。

まとめ

誓約書トラブルでよくあるケースは、いずれも強制や不合理な条件に基づく署名が共通点です。

退職後の就業制限
残業代請求の放棄
法外な慰謝料支払い

いずれも、無効となる可能性が高く、法的責任を回避できる場合があります。初心者の方は、署名前に内容を確認し、強制されていないか、自分の権利を侵害していないかを意識することが大切です。必要に応じて弁護士に相談することで、安全に対応できます。

8．誓約書を巡るトラブルを防ぐために

誓約書は、正しく作成されていれば権利保護やトラブル防止に役立ちます。しかし、内容をよく確認せずに署名すると、後々大きな不利益を被ることがあります。ここでは、トラブルを防ぐための具体的なポイントを解説します。

8-1. サイン前に必ず内容を確認する

誓約書に署名する前に、内容を隅々まで確認することが最も重要です。

不明な条項や不合理な条件が含まれていないかチェック
強制や脅迫のような圧力がないか確認

具体例

「退職後2年間、同業他社に就職しない」と書かれている → 期間や範囲が合理的か確認
「残業代を請求しない」と書かれている → 労働基準法上、権利放棄は認められない

補足

初心者向けに言えば、「署名＝同意」の意味を理解することが重要です。署名した瞬間から、誓約書の内容に同意したとみなされるため、後から「知らなかった」とは言いにくくなります。

8-2. 不明確な条項は修正依頼する

曖昧な条項や解釈が分かりにくい内容は、必ず修正や追記を依頼しましょう。

具体例

「競業避止義務を守ること」とだけ書かれている → 「地域・期間を具体的に明示してほしい」と修正依頼
「会社の利益を損なわないように努める」とだけ書かれている → 具体的にどの行為が禁止か明確にしてもらう

補足

曖昧な条項は、後でトラブルの原因になりやすいです。例えると、「家を勝手に出入り禁止」とだけ書かれた契約のようなもので、後から「どこまで禁止なのか？」で争いが起こります。

8-3. 無効な条項は法的に争えることを知っておく

誓約書には、場合によって無効となる条項があります。

強制や脅迫で署名させられた場合（民法96条）
公序良俗に反する内容や不合理な条件（民法90条）
労働者の権利を不当に制限する内容

具体例

退職後10年間、就業禁止 → 過度で無効
高額慰謝料を強要 → 不合理で無効

補足

無効な条項は、署名したとしても法的に履行義務がない場合があります。覚えておくことで、トラブルになった際に適切に対応できます。

8-4. 弁護士・専門家に事前相談

誓約書に署名する前に、弁護士や専門家に相談することが最も安全な方法です。

メリット

内容の適法性・妥当性を確認
- 強制や違法な条項が含まれていないか精査
修正・交渉の支援
- 不明確・不合理な条項を相手方に修正依頼
将来のトラブルを防止
- 無効や争点となる部分を事前に把握

補足

初心者でも、弁護士に相談するだけで安心して署名できるか判断できるため、トラブルを未然に防ぐ効果が高いです。

まとめ

誓約書トラブルを防ぐためのポイントは、以下の4つです。

サイン前に必ず内容を確認する
不明確な条項は修正依頼する
無効な条項は法的に争えることを知っておく
弁護士・専門家に事前相談する

誓約書は「約束の証拠」であり、署名すると責任や義務が発生します。署名前に内容を確認し、疑問点をクリアにしておくことで、将来のトラブルを未然に防ぐことができます。

9．まとめ

誓約書は、契約や約束の内容を明確にするための重要な書面です。しかし、万能ではなく、状況や内容によっては法的効力が限定されることを理解しておく必要があります。特に強要された誓約書には注意が必要です。

9-1. 強要された誓約書は無効になり得る

強制や脅迫によって署名させられた誓約書は、民法96条の詐欺・強迫規定に基づき無効とされる可能性があります。
社会通念に反する不合理な条項（公序良俗違反、民法90条）も、法的効力が認められません。

補足例

退職時に「署名しないと退職金を支払わない」と脅され署名 → 強要による無効の可能性
過大な慰謝料や競業避止義務が署名後も不合理 → 無効を主張可能

強要された署名は、後で法的に争う余地があることを覚えておくことが重要です。

9-2. 労働者・個人に過度な不利益を課す内容は違法の可能性

誓約書の内容が、個人や労働者に過度な負担や不利益を課す場合、違法とされる可能性があります。

労働者の権利を放棄させる内容（残業代の請求放棄など）
退職後の就業や職業選択を不合理に制限する内容
法外な金額の慰謝料支払いを強要する内容

これらのケースでは、署名があっても法的責任を回避できる場合があります。つまり、署名しただけで無条件に従う必要はありません。

9-3. トラブル回避のため、専門家のチェックが不可欠

誓約書に署名する前には、弁護士や専門家によるチェックが不可欠です。

内容の妥当性や法的効力を事前に確認
不明確・不合理な条項の修正依頼
将来のトラブル発生リスクを未然に防止

補足

初心者でも覚えておきたいポイントは、署名前の確認と相談が最も安全ということです。証拠を確保し、専門家に相談することで、法的リスクや社会的信用リスクを最小限に抑えることができます。

最終まとめ

誓約書は万能ではない
- 強要された場合や不合理な条項は無効になり得る
過度な不利益を課す内容は違法の可能性
- 労働者や個人の権利を侵害する条項は守る必要なし
署名前の専門家チェックが重要
- 弁護士や専門家に相談することでトラブルを未然に防げる

誓約書は「契約の証拠」として便利ですが、署名する前に内容を理解し、権利が守られているか確認することが最も重要です。強要や不当な条件があれば、法的に争えることを知っておくだけでも安心です。

10．関連情報・相談窓口

誓約書に関するトラブルを避けるためには、法律上の知識だけでなく、信頼できる情報源や相談窓口の活用が非常に重要です。ここでは、公正証書の活用方法や誓約書のテンプレートの情報について解説します。

10-1. 公正証書の活用

公正証書とは、公証人役場で作成される公的な証拠力を持つ書面のことです。通常の誓約書よりも強い法的効力を持ち、トラブル防止に役立ちます。

公正証書のメリット

強制執行が可能
- 支払いや履行を拒否された場合、裁判を経ずに強制執行できる
- 例：慰謝料の支払い、公的債務の履行
証拠力が高い
- 裁判でも「公証人が確認した書面」として非常に強い証拠となる
- 曖昧な口約束より安心

作成の流れ

内容を整理して弁護士や行政書士に相談
公証役場で申請書を提出
公証人が内容の確認後、署名・押印
完成した公正証書を双方が保管

補足

初心者向けに例えると、**「公的に保証された契約書」**のようなイメージです。署名だけの誓約書と比べ、法的効力と安心感が格段に高まります。

10-2. 誓約書のテンプレート紹介

誓約書を作成する際、テンプレートを活用することで作成の手間を省き、必要な条項を漏れなく記載できます。ただし、テンプレートを使う際は内容を自分のケースに合わせて修正することが重要です。

テンプレート利用のポイント

業務内容や目的に合わせて修正
- 例：労働者向けの秘密保持誓約書と、個人間の慰謝料誓約書は内容が異なる
法的に無効な条項が含まれていないか確認
- 過度な就業制限や権利放棄は削除または修正
署名前に専門家にチェックしてもらう
- 弁護士や行政書士に内容を確認してもらうことで安心

入手方法

弁護士事務所や行政書士事務所のウェブサイト
法務省や自治体が提供する無料の書式例
信頼できる企業向け契約書テンプレートサイト

補足

テンプレートはあくまで「作成の補助」です。署名前の確認と調整を怠ると、トラブルの原因になることがあります。

10-3. 相談窓口

誓約書に関して不安がある場合は、早めに専門家に相談することが重要です。相談先の例を挙げます。

弁護士：誓約書の効力チェック、トラブル対応、交渉や訴訟
行政書士：公正証書の作成支援、書面作成のサポート
労働基準監督署：残業代や労働契約関連のトラブル
消費生活センター：個人間トラブルや契約問題の相談

補足

初心者でも、早めに相談することで不利益を回避できる可能性が高まります。特に強要された場合や法外な条件がある場合は、証拠の確保と相談が不可欠です。

まとめ

公正証書を活用すれば、法的効力や証拠力が高まり、トラブルを防止できる
誓約書テンプレートは作成の補助に便利だが、内容を確認し修正する必要がある
専門家・相談窓口を活用することで、署名前のチェックやトラブル対応が可能

誓約書は便利なツールですが、正しく活用しないとトラブルの原因になります。公正証書や専門家相談を組み合わせることで、安全かつ安心に契約・誓約を行うことができます。

～事例・比較分析紹介～

11．裁判例・判例の傾向調査

誓約書が強要されたと主張する裁判例は、近年、労働契約や個人間契約において増加傾向にあります。特に、退職時の競業避止誓約書や、離婚時の慰謝料に関する誓約書などが問題となっています。これらの裁判では、誓約書が強要された場合、その効力が争点となり、無効とされるケースもあれば、有効とされるケースもあります。

1-1. 強要による誓約書が無効とされたケース

無効とされた主な理由は以下の通りです：

強迫や詐欺による意思表示の無効（民法96条）例えば、退職時に「競業避止誓約書」にサインしないと退職金を払わないと言われた場合、これは強迫に該当し、誓約書は無効とされる可能性があります。
公序良俗に反する内容（民法90条）例えば、不倫・離婚で不当な高額慰謝料の誓約書を強制された場合、内容が公序良俗に反するとして無効とされることがあります。
労働者の権利を著しく制限する内容在職中に残業代請求を抑止するための誓約書を強制された場合、労働者の権利を不当に制限する内容と判断され、無効となることがあります。

1-2. 強要による誓約書が有効とされたケース

有効とされた主な理由は以下の通りです：

合理的な範囲内の制限例えば、退職後一定期間の競業避止義務が、業務上の秘密保持のために必要であり、期間や地域が合理的であると判断された場合、誓約書は有効とされることがあります。
双方の合意が明確である場合例えば、昇進・昇格時に新たな職務内容や責任範囲を明確にし、双方が合意した上で誓約書を交わした場合、その内容が合理的であれば有効とされることがあります。

これらの判例から、誓約書が有効とされるためには、内容が合理的であり、双方の合意が明確であることが重要であるといえます。

1-3. 判例の傾向と実務への影響

判例の傾向として、誓約書の内容が公序良俗に反する場合や、強迫や詐欺による意思表示があった場合には無効とされることが多いです。一方で、合理的な範囲内での制限や、双方の合意が明確である場合には有効とされることが多いです。このため、誓約書を作成する際には、内容が合理的であり、双方の合意が明確であることを確認することが重要です。

また、誓約書が強要された場合、その効力を争うためには、証拠の収集や専門家の助言が必要となることが多いです。そのため、誓約書を交わす際には、内容を十分に理解し、必要に応じて専門家に相談することが推奨されます。

このように、誓約書が強要された場合、その効力はケースバイケースで判断されます。無効とされるケースもあれば、有効とされるケースもあります。そのため、誓約書を交わす際には、内容が合理的であり、双方の合意が明確であることを確認し、必要に応じて専門家に相談することが重要です。

12．実務家アンケート調査

誓約書が強要されたとする相談は、弁護士や行政書士などの法律実務家において増加傾向にあります。これらの相談内容や発生するシチュエーションを把握することで、誓約書に関するトラブルの予防や適切な対応策を検討することが可能です。

2-1. 弁護士や行政書士への「誓約書の強要」に関する相談件数の傾向

実務家へのアンケート調査によると、誓約書の強要に関する相談件数は年々増加しており、特に以下の時期や状況で多く見られます：

退職時：退職金の支給条件として競業避止義務や守秘義務を含む誓約書の提出を求められるケースが増加しています。
昇進・昇格時：新たな職務内容や責任範囲に伴い、誓約書の提出を求められることがあります。
トラブル発生時：不倫や金銭トラブルなどの際に、誓約書の提出を強要されるケースが報告されています。

これらの相談は、特に企業内での人事異動や退職時に集中しており、労働者の権利や自由が不当に制限される可能性が指摘されています。

2-2. 強要される誓約書の典型的なシチュエーション

実務家の調査によると、誓約書が強要される典型的なシチュエーションは以下の通りです：

不貞行為に関する慰謝料の誓約書：配偶者が不倫をした場合、相手方から高額な慰謝料の支払いを求められる際に、誓約書の提出を強要されるケースがあります。
退職時の競業避止誓約書：退職後に同業他社への就職を制限する内容の誓約書を、退職金の支給条件として提出を求められることがあります。
金銭トラブルに関する誓約書：借金の返済や損害賠償に関して、誓約書の提出を強要されるケースが報告されています。

これらのシチュエーションでは、誓約書の内容が公序良俗に反する可能性があり、その効力が争われることがあります。

2-3. 法的観点からの分析

誓約書が強要された場合、その効力は以下の法律に基づいて判断されます：

民法96条（意思表示の無効）：詐欺や強迫によって意思表示がなされた場合、その意思表示は無効とされます。
民法90条（公序良俗違反）：契約内容が公序良俗に反する場合、その契約は無効とされます。

これらの法律に基づき、強要された誓約書は無効とされる可能性があります。

2-4. 実務家へのアドバイス

実務家として、誓約書の強要に関する相談を受けた場合、以下の点に留意することが重要です：

相談者の立場の確認：相談者が労働者である場合、労働基準法や労働契約法など、労働者の権利を保護する法律を考慮する必要があります。
誓約書の内容の検討：誓約書の内容が合理的であり、相談者の権利を不当に制限していないかを確認することが重要です。
証拠の収集：誓約書が強要された場合、その証拠を収集することが必要です。
専門家への相談：必要に応じて、労働法や契約法の専門家に相談することが推奨されます。

これらの点を踏まえ、適切なアドバイスを行うことが求められます。

誓約書の強要に関するトラブルは、労働者の権利や自由を不当に制限する可能性があり、法的な対応が必要です。実務家としては、相談者の立場を理解し、適切な法的アドバイスを行うことが重要です。

13．利用者側アンケート

誓約書が強要された経験は、法律の専門家だけでなく、一般の人々にも身近な問題となっています。特にインターネットを通じて、さまざまな立場の人々が誓約書の強要に関する体験を共有しています。このセクションでは、一般の人々を対象にしたアンケート調査の結果をもとに、誓約書が強要される状況やその背景について詳しく解説します。

3-1. 誓約書を書かされた経験の有無

インターネットを通じたアンケート調査の結果、誓約書を書かされた経験があると回答した人は全体の約30%にのぼりました。特に以下のような状況で誓約書の強要が多く見られました：

退職時：退職金の支給条件として競業避止義務や守秘義務を含む誓約書の提出を求められるケース。
昇進・昇格時：新たな職務内容や責任範囲に伴い、誓約書の提出を求められること。
トラブル発生時：不倫や金銭トラブルなどの際に、誓約書の提出を強要されるケース。

これらの結果から、誓約書の強要は特定の状況で集中していることがわかります。

3-2. 強要された立場とその背景

誓約書を強要された立場としては、以下のようなケースが多く報告されています：

雇用関係：企業や団体での勤務中に、退職時や昇進・昇格時に誓約書の提出を求められるケース。
夫婦・恋人関係：不倫や離婚に伴い、慰謝料や財産分与に関する誓約書を強要されるケース。
親族間：相続や金銭トラブルに関連して、誓約書の提出を求められるケース。
借金関係：借金の返済に関する誓約書を強要されるケース。

これらのケースでは、強要された誓約書の内容が公序良俗に反する可能性があり、その効力が争われることがあります。

3-3. 法的観点からの分析

誓約書が強要された場合、その効力は以下の法律に基づいて判断されます：

民法96条（意思表示の無効）：詐欺や強迫によって意思表示がなされた場合、その意思表示は無効とされます。
民法90条（公序良俗違反）：契約内容が公序良俗に反する場合、その契約は無効とされます。

これらの法律に基づき、強要された誓約書は無効とされる可能性があります。

3-4. 実務家へのアドバイス

実務家として、誓約書の強要に関する相談を受けた場合、以下の点に留意することが重要です：

相談者の立場の確認：相談者が労働者である場合、労働基準法や労働契約法など、労働者の権利を保護する法律を考慮する必要があります。
誓約書の内容の検討：誓約書の内容が合理的であり、相談者の権利を不当に制限していないかを確認することが重要です。
証拠の収集：誓約書が強要された場合、その証拠を収集することが必要です。
専門家への相談：必要に応じて、労働法や契約法の専門家に相談することが推奨されます。

これらの点を踏まえ、適切なアドバイスを行うことが求められます。

誓約書の強要に関するトラブルは、労働者の権利や自由を不当に制限する可能性があり、法的な対応が必要です。一般の人々も自身の権利を守るために、誓約書の内容やその強要の有無について注意深く確認することが重要です。

14．比較調査（海外との比較）

誓約書や契約書が強要された場合の法的効力は、国によって異なります。特に、日本と英米法（イギリス・アメリカ）では、強要された契約の取り扱いに顕著な違いがあります。このセクションでは、各国の法制度を比較し、日本特有の問題構造を明らかにします。

4-1. 日本における強要された契約の取り扱い

日本の民法第96条では、詐欺や強迫によってなされた意思表示は無効とされています。これは、誓約書や契約書が強要された場合、その効力が否定される可能性があることを意味します。特に、労働契約や離婚協議書など、個人の自由が制限される場面では、この規定が重要な役割を果たします。

しかし、日本の企業文化や社会構造には、上司や先輩の意向に従うことが美徳とされる傾向があります。このような文化が、誓約書の強要を助長する一因となっている可能性があります。例えば、退職時に競業避止義務を含む誓約書への署名を求められるケースでは、上司の意向に逆らえないという心理的圧力が働くことがあります。

4-2. 英米法における強要された契約の取り扱い

イギリス

イギリスでは、契約法において「duress（強迫）」という概念が重要視されています。契約が強迫によって締結された場合、その契約は無効または取り消し可能とされます。具体的には、身体的な脅迫や経済的な圧力などが該当します。例えば、Barton v Armstrong（1976年）の判例では、脅迫によって契約が締結されたとして、その契約の無効が認められました Lawhive。

アメリカ

アメリカでも、契約法において「duress（強迫）」は契約の無効事由とされています。経済的な圧力も含まれ、例えば、契約の履行を強制するために不当な圧力がかけられた場合、その契約は無効とされます。具体的な事例としては、経済的な利益を脅かすような行為が該当します rocketlawyer.com。

4-3. 日本独自の問題構造と文化的背景

日本における誓約書の強要には、以下のような独自の問題構造や文化的背景があります：

上下関係の強さ：日本の企業文化では、上司や先輩の意向に従うことが美徳とされる傾向があります。このため、誓約書への署名を拒否することが難しいと感じる従業員が多いです。
職場文化の影響：長時間労働や過度な責任感が、誓約書の強要を助長する要因となっています。特に、退職時に競業避止義務を含む誓約書への署名を求められるケースでは、職場の文化が影響を与えることがあります。
法的知識の不足：一般の従業員が、誓約書の内容やその法的効力について十分に理解していないことが多いです。これにより、不当な誓約書への署名を強要されても、適切な対応が取れない場合があります。

4-4. 比較表：日本と英米法における強要された契約の取り扱い

項目	日本	イギリス	アメリカ
強要された契約の無効性	民法第96条に基づき無効とされる可能性あり	「duress」により無効または取り消し可能	「duress」により無効または取り消し可能
経済的圧力の認定	経済的圧力も「強迫」として認められる場合あり	経済的圧力も「duress」として認められる場合あり	経済的圧力も「duress」として認められる場合あり
文化的背景	上下関係の強さ、職場文化が影響を与える	上司の意向に従う文化は比較的薄い	上司の意向に従う文化は比較的薄い

4-5. 結論

日本における誓約書の強要は、法的な問題だけでなく、文化的な背景や職場の風土とも深く関連しています。英米法と比較しても、日本特有の問題構造が影響を与えていることがわかります。従業員が自身の権利を守るためには、法的知識を深めるとともに、職場の文化や風土を見直すことが重要です。

15．誓約書を強要された場合の心理的影響

誓約書を強要される経験は、当事者に深刻な心理的影響を及ぼす可能性があります。特に、労働環境や家庭内での強要は、ストレスや不安、対人関係の悪化など、さまざまな心理的問題を引き起こすことがあります。本章では、これらの心理的影響について詳しく解説します。

5-1. 強要による心理的影響の概要

誓約書の強要は、当事者に以下のような心理的影響を与えることがあります：

ストレスの増加：強要される状況自体が心理的な圧力となり、慢性的なストレスを引き起こすことがあります。
不安感の増大：誓約書に署名しないことで不利益を被るのではないかという不安が生じることがあります。
自己肯定感の低下：自分の意思が尊重されないと感じることで、自己評価が低下することがあります。
対人関係の悪化：強要者との関係が悪化し、職場や家庭内での人間関係に亀裂が入ることがあります。

これらの影響は、個人の精神的健康に深刻な影響を及ぼす可能性があり、早期の対応が求められます。

5-2. 臨床心理学的視点からの分析

臨床心理学の観点から、誓約書の強要は以下のような心理的メカニズムを通じて影響を及ぼすと考えられます：

権威への服従と自己主張の葛藤：強要されることで、権威に対する服従と自己主張の間で葛藤が生じ、心理的な緊張が高まります。
認知的不協和の発生：自分の意思と強要された内容との間に矛盾が生じることで、認知的不協和が発生し、心理的な不快感が増大します。
トラウマ的記憶の形成：強要された経験がトラウマとなり、後の人生においても影響を及ぼす可能性があります。

これらの心理的メカニズムは、誓約書の強要が単なる契約行為にとどまらず、深刻な心理的影響を及ぼす可能性があることを示しています。

5-3. 実際のケーススタディ

実際の事例として、以下のようなケースがあります：

職場での誓約書強要：上司からの強い圧力により、労働者が誓約書に署名せざるを得ない状況に追い込まれ、精神的なストレスを抱えるようになったケース。
家庭内での誓約書強要：配偶者からの強要により、家庭内での信頼関係が崩壊し、精神的な不安定さが増したケース。

これらのケースでは、誓約書の強要が直接的な心理的影響を引き起こすだけでなく、長期的な精神的健康にも悪影響を及ぼす可能性があることが示されています。

5-4. 対処法と支援の重要性

誓約書の強要による心理的影響を軽減するためには、以下のような対処法が有効です：

専門家への相談：臨床心理士や精神科医などの専門家に相談し、適切なサポートを受けることが重要です。
ストレス管理の実践：リラクゼーション法やマインドフルネスなど、ストレスを軽減する方法を取り入れることが有効です。
社会的支援の活用：労働組合や弁護士など、社会的な支援を活用することで、心理的な負担を軽減することができます。

これらの対処法を通じて、誓約書の強要による心理的影響を軽減し、健康的な精神状態を維持することが可能です。

5-5. 結論

誓約書の強要は、単なる契約行為にとどまらず、当事者に深刻な心理的影響を及ぼす可能性があります。臨床心理学的な視点からも、その影響の深刻さが指摘されています。したがって、誓約書の強要が行われた場合には、早期に専門家の助言を求め、適切な対処を行うことが重要です。心理的な健康を守るためにも、誓約書の強要に対する理解と適切な対応が求められます。

16．社会的影響調査

誓約書の強要は、当事者の心理的影響にとどまらず、社会生活や人間関係にも重大な影響を及ぼします。本章では、強要された誓約書が実際にどのような社会的影響をもたらしたのか、離職・離婚・金銭トラブルなどの事例をもとに解説します。

6-1. 離職に至ったケース

誓約書の強要によって離職に至るケースは少なくありません。例えば、以下のような事例があります：

退職時の競業避止誓約書：退職者に対して「競業他社で働かない」という内容の誓約書への署名を強要した結果、署名を拒否した従業員が退職金の減額や不当な圧力を受け、結局会社を離れざるを得なかったケース。
残業代請求を抑止する誓約書：残業代請求を放棄する内容の誓約書を在職中に強制された場合、精神的な負担や職場内での孤立感から、早期に退職する選択をしたケース。

これらの事例から、強要された誓約書は労働者のキャリアや生活に直接影響を与え、離職につながることが分かります。

6-2. 離婚や家庭内トラブルに関連するケース

家庭や夫婦関係においても、誓約書の強要は深刻な影響を及ぼします：

慰謝料に関する誓約書：不倫や離婚時に、不当な高額慰謝料の支払いを約束させる誓約書を書かされたケースがあります。この場合、経済的負担だけでなく、家庭内での信頼関係や精神的安定が大きく損なわれます。
財産分与や親権に関する誓約書：一方が強制的に署名を迫ることで、離婚後の生活設計に影響し、トラブルや争いが長期化することがあります。

これらのケースでは、誓約書の強要が家庭内のトラブルや離婚問題を悪化させる要因となっています。

6-3. 金銭トラブルに関連するケース

誓約書の強要は、借金や金銭の貸し借りに関連して社会的トラブルを引き起こすこともあります：

返済条件の誓約書：借金返済の際に、不当な利息や過大な返済義務を課す誓約書を書かされるケースがあります。これにより、返済不能になった場合のトラブルや社会的信用の低下につながることがあります。
保証人や連帯責任に関する誓約書：家族や知人に署名を強要することで、返済責任が不公平に集中し、関係が悪化する場合もあります。

このように、強要された誓約書は、個人の財務状況や社会的信用にも悪影響を及ぼす可能性があります。

6-4. 社会的影響の分析

強要された誓約書がもたらす社会的影響を整理すると、以下の通りです：

労働環境への影響：退職や職場内トラブルを引き起こし、キャリアや生活に直接影響。
家庭・夫婦関係への影響：離婚や慰謝料問題を複雑化させ、家庭内の信頼関係を損なう。
金銭関係への影響：借金や保証に関するトラブルを悪化させ、経済的・社会的信用に影響。

これらの影響は、単なる法的問題だけでなく、個人の生活全般に深く関わることがわかります。

6-5. 結論

誓約書の強要は、心理的影響だけでなく、社会生活全般に大きな影響を与える可能性があります。離職・離婚・金銭トラブルといった事例からも明らかなように、強要された誓約書は当事者の生活の質や社会的信用を直接損なうリスクがあります。そのため、署名前に内容を十分に確認し、必要に応じて専門家に相談することが極めて重要です。

17．相談機関へのヒアリング

誓約書の強要に関する問題は、個人の権利侵害や精神的な負担を引き起こす可能性があり、社会的にも注目されています。そのため、労働局、法テラス、消費生活センターなどの公的機関では、こうした問題に対する相談を受け付けています。

7-1. 相談機関へのヒアリングの目的

これらの機関へのヒアリングの目的は、誓約書の強要に関する相談件数やその傾向を把握し、問題の実態を明らかにすることです。具体的には、相談件数の年次推移や、相談内容の詳細、相談者の属性（年齢、性別、職業など）を分析することで、どのような状況で誓約書の強要が多く発生しているのかを明確にします。

7-2. 相談機関別の特徴と役割

労働局

労働局は、労働基準法や労働契約法に基づく労働者の権利を守るための機関です。誓約書の強要が労働契約の一環として行われる場合、労働局への相談が適切です。労働局では、労働者が不当な誓約書に署名させられた場合の法的アドバイスや、必要に応じて企業への指導を行っています。

法テラス

法テラスは、司法書士や弁護士などの専門家による無料法律相談を提供する公的機関です。誓約書の強要が法的な問題を含む場合、法テラスでは専門家による相談を受けることができます。また、必要に応じて弁護士費用の立替制度も利用可能です。

消費生活センター

消費生活センターは、消費者契約法に基づき、消費者の権利を守るための相談機関です。誓約書の強要が消費者契約に関連する場合、消費生活センターでは相談を受け付けています。センターでは、契約内容の確認や、必要に応じて事業者への指導・助言を行っています。

7-3. 相談件数の傾向と分析

各機関へのヒアリングを通じて、誓約書の強要に関する相談件数の年次推移や、相談内容の傾向を把握することができます。例えば、退職時における競業避止義務に関する誓約書の強要や、離婚時における慰謝料に関する誓約書の強要など、特定の状況での相談が多く見られる場合があります。これらの情報を分析することで、問題の発生しやすい状況や背景を明らかにし、今後の対策に活かすことができます。

7-4. 今後の課題と対応策

相談機関へのヒアリングを通じて得られた情報は、誓約書の強要に関する問題の実態を明らかにするための重要な資料となります。しかし、相談件数の増加や、相談内容の多様化に対応するためには、相談機関の体制強化や、専門家の育成・確保が求められます。また、一般市民への啓発活動を通じて、誓約書の強要に対する認識を深め、早期の相談を促すことも重要です。

これらの取り組みを通じて、誓約書の強要に関する問題を未然に防ぎ、発生した場合には適切な対応ができる社会の実現を目指すことが求められます。

　契約書作成は弁護士・行政書士どっちに依頼すればいい？

契約書を作成する際、「弁護士と行政書士、どちらに依頼すればよいのか？」と悩む方は多いでしょう。どちらの専門家も契約書作成の業務を行いますが、その役割や対応範囲には違いがあります。本記事では、専門家に依頼するメリットや具体例を交えながら、どちらを選ぶべきかを解説します。

専門家に依頼するメリット

1. 契約のリスクを防げる

契約書には、当事者同士の合意内容が明確に記載されます。しかし、素人が作成すると、法律的に不備があったり、トラブルが発生したときに対応しきれなかったりするリスクがあります。専門家に依頼することで、契約の抜け漏れを防ぎ、将来的なトラブルを未然に防ぐことができます。

具体例

たとえば、フリーランスが企業と業務委託契約を結ぶ際、報酬の支払い期限や業務範囲の記載が不明確だと、後々「こんなはずじゃなかった」と揉める原因になります。専門家に依頼すれば、報酬の支払い遅延時のペナルティや、契約解除の条件など、重要な事項を適切に盛り込んだ契約書を作成できます。

2. 自社や個人に適した契約内容にできる

契約書の雛形（テンプレート）はインターネット上にもありますが、それをそのまま使うと、自社のビジネスモデルに合わなかったり、不要な条項が含まれていたりすることがあります。専門家は依頼者の事情をヒアリングし、最適な契約書を作成してくれます。

具体例

例えば、飲食店のオーナーがテナント契約を結ぶ際、一般的な賃貸借契約書だけでは、営業時間の制限や原状回復義務について十分にカバーされていないことがあります。専門家に相談すれば、こうした細かい点も考慮した契約書を作成でき、トラブルを未然に防げます。

行政書士と弁護士の違いは？

契約書作成を依頼できる専門家には、行政書士と弁護士の2種類があります。それぞれの違いを理解することで、自分に適した専門家を選びやすくなります。

行政書士：契約書作成の専門家

行政書士は、主に「契約書の作成」を専門とする国家資格者です。法律に基づいた正確な契約書を作成し、行政手続きや許認可申請にも対応できます。

具体例

・事業者間の業務委託契約書の作成・飲食店や美容サロンなどのテナント契約書の作成・売買契約書や合意書の作成

ただし、行政書士は「紛争が発生した場合の代理交渉」や「法廷での弁護」は行えません。トラブルが発生した際の対応まではできないため、契約内容に不安がある場合は、弁護士に相談する必要があります。

弁護士：法律トラブルに対応できる専門家

弁護士は、契約書の作成だけでなく、契約に関する紛争対応や訴訟の代理もできる法律の専門家です。トラブルが発生した際のリスクを考慮し、より強固な契約書を作成できます。

具体例

・企業間の買収、合併契約書の作成と交渉・高額な不動産売買契約の作成とリーガルチェック・契約違反が起きた際の法的対応

弁護士に依頼すると、契約書の作成だけでなく、万が一の紛争時にも対応してもらえるというメリットがあります。ただし、弁護士の費用は行政書士より高額になることが一般的です。

専門家に依頼する際の費用と流れ

費用の相場

依頼する専門家や契約書の種類によって、費用は異なります。一般的な相場は以下のとおりです。

専門家	費用の目安
行政書士	契約書作成3万～10万円、リーガルチェック1万～3万
弁護士	契約書作成10万～30万円、紛争対応10万円以上